إطلاق برنامج مبتكر لتمكين الموظفين

أعلنت سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة (DIEZ) عن بدء تنفيذ برنامج جديد يحمل اسم «من موظف إلى رائد أعمال». يهدف البرنامج إلى تعزيز القدرات الابتكارية للموظفين في دبي والمناطق الاقتصادية التابعة لها، من خلال دعمهم في تأسيس وتطوير شركات خاصة بهم.

ثلاث مراحل رئيسية لتطوير الأفكار

يعمل البرنامج في ثلاث مراحل رئيسية: الأولى تتعلق بتطوير الفكرة التي تشمل تحليل السوق وتحديد احتياجات العملاء، والثانية تتعلق بالتخطيط وبناء النموذج التجاري الذي يتضمن إعداد خطة عمل شاملة، والثالثة تتعلق بالإطلاق والتوسع، حيث يهدف إلى ربط المشاركين بالمستثمرين المحتملين وتسريع نمو شركاتهم الناشئة في الأسواق المحلية والإقليمية.

تعزيز الثقافة الريادية في بيئة العمل الحكومية

يهدف البرنامج أيضاً إلى ترسيخ ثقافة ريادة الأعمال داخل بيئة العمل الحكومية، من خلال غرس التفكير الريادي وتزويد الموظفين بالم المهارات اللازمة لتحويل أفكارهم المبتكرة إلى مشاريع حقيقية تسهم في بناء اقتصاد قائم على المعرفة في دولة الإمارات.

تطوير مواهب ريادية جديدة في دبي

قال يوسف بهزاد، الرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد والتحول الاستراتيجي في سلطة دبي الاقتصادية المتكاملة: "نسعى من خلال هذه المبادرة إلى اكتشاف المواهب الريادية داخل المؤسسات وتحويل أفكارها إلى مشاريع مؤثرة على أرض الواقع".

منظومة دعم شاملة لريادة الأعمال

يعتمد البرنامج على منظومة الدعم الشاملة التي تتميز بها دبي، وقد ساهمت هذه المنظومة في تمكين الشركات على اختلاف أحجامها من النمو والتوسع في الأسواق العالمية. يشمل البرنامج خدمات التراخيص المرنة ودعم تأسيس الأعمال والبنية التحتية المتقدمة.

فرص تطوير الشركات الناشئة في مجالات متعددة

يوفر البرنامج أيضاً فرصاً لتطوير المشاريع والنماذج الأولية في بيئة برنامج "SANDBOX"، الذي يتيح للشركات الناشئة في مجالات التكنولوجيا الحديثة الاختبار والإطلاق.

وجهة عالمية لريادة الأعمال!

تؤكد مبادرة «من موظف إلى رائد أعمال» التزام دبي بدعم الابتكار وتسريع نمو الاقتصاد القائم على المعرفة، مما يساهم في جعل دبي وجهة عالمية للشركات الناشئة وأصحاب المواهب الريادية.