برنامج تمكين الإداريين: تحول نوعي في الأداء

في خطوة هامة نحو تحسين الأداء الحكومي في إمارة الشارقة، أطلقت دائرة الموارد البشرية برنامج "التمكين الإداري" لمشرفي الفروع. يهدف البرنامج إلى تعزيز الكفاءة المؤسسية وتقوية جودة الخدمات المقدمة من خلال إعداد القادة وتحويل احتياجات الفروع إلى خطط تشغيلية فعّالة تتماشى مع متطلبات كل منطقة.

أهداف البرنامج وإستراتيجية الوصول للجودة

يتضمن البرنامج سلسلة من الدورات التدريبية التي تغطي 6 محاور رئيسية، تركز على القيادات وإدارة الموارد، مما يسهم في تحسين الأداء العام للهيئات الحكومية. من المقرر أن يُعقد البرنامج بمختلف مناطق الإمارة، وينطلق من جامعة الزيت في المنطقة الوسطى ومن فندق أوسيانيك في المنطقة الشرقية.

نحو مجتمع حكومي اكثر تواصلًا كفاءة

يشمل البرنامج أشكالاً متعددة من التدريب والتوجيه، مُصمم لتحسين فعالية القيادة وتعزيز المسؤولية بين الموظفين من خلال ممارسات تجارية مبتكرة. كما سيتم تقديم برنامج إدارة الأداء لزيادة فعالية الأجهزة الحكومية في قياس مستوى الإنجاز وتعزيز ثقافة التحسين المستمر.

تدريب شامل لإعداد قيادات مستقبلية برؤية استراتيجية

تركز الخطة على تعزيز قدرات فرق العمل وتوفير بيئة عمل إيجابية، الأمر الذي يُساهم في رفع مستوى ثقة المجتمع بالخدمات الحكومية. يهدف البرنامج كذلك إلى الاستجابة الفورية لاحتياجات المتعاملين من خلال تقديم حلول مبتكرة وسريعة.

التنفيذ الفعّال يعكس تطلعات حكومة الشارقة

تسعى حكومة الشارقة من خلال هذا البرنامج إلى تحقيق تنمية شاملة تضمن تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز جاهزية القيادات لمواجهة تحديات المستقبل. كما تمثل هذه البرامج خطوة استراتيجية نحو تقديم خدمات حكومية متميزة تعكس تطلعات المجتمع.