Nová pravidla změní pracovní trh k nepoznání, právník varuje!
2025-01-06
Autor: Jakub
Nové legislativní úpravy pro pracovní trh
Nové legislativní úpravy plánují zásadní změny pro pracovní trh v České republice! Adam Valíček, vedoucí partner brněnské advokátní kanceláře Valíček & Valíčková, upozorňuje na prodloužení zkušební doby ze tří na čtyři měsíce u řadových zaměstnanců a ze šesti na osm měsíců u vedoucích pracovníků. Tato novinka se týká také možnosti prodloužení zkušební doby i během jejího trvání - což předtím nešlo.
Úprava neomluvené absence
Další změnou bude úprava týkající se neomluvené absence. Nově se zkušební doba nebude prodlužovat o neomluvenou absenci, což by mělo zvýšit odpovědnost zaměstnanců. Pokud zaměstnanec během zkušební doby přestane docházet do práce a zaměstnavatel se rozhodne s ním rozvázat pracovní poměr, musí mu toto oznámit. Pokud ho zaměstnavatel pošle poštou, může se dostat do situace, kdy dojde k tzv. fikci doručení až po 15 dnech – tedy až po uplynutí zkušební doby.
Zjednodušení výpovědní doby
V rámci těchto změn dojde také k zjednodušení výpovědní doby. Pokud zaměstnavatel rozvazuje pracovní poměr z důvodu porušení pracovních předpisů nebo neuspokojivého výkonu, nově bude výpovědní doba pouhý jeden měsíc místo současných dvou. To může znatelně zkrátit dobu, po kterou bude zaměstnanec muset být zaměstnán, a to v případě, že například bude porušovat pracovní kázeň.
Úpravy pracovních smluv
Jakmile nová pravidla začnou platit, mnozí se ptají, zda budou muset zaměstnavatelé upravovat stávající pracovní smlouvy. Valíček doporučuje prověřit pracovní dokumentaci, protože často je ve smlouvách uvedena dvouměsíční výpovědní doba, což může být pro zaměstnavatele nevýhodné.
Podmínky pro návrat z rodičovské dovolené
Jednou z vítaných změn je také ulehčení návratu zaměstnankyň z rodičovské dovolené. Nově musí zaměstnavatel nabídnout pozici odpovídající původnímu zaměstnání, což znamená, že se žena může vrátit na pozici, kterou vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou. Toto opatření platí do dvou let od narození dítěte.
Možnost zaměstnání pro mladé lidi
Zajímavou novinkou je také možnost, aby učni a studenti mohli začít vydělávat již od 14 let. To znamená, že se otevírají nové možnosti brigád a letních pracovních příležitostí pro mladé lidi.
Konec zaručené mzdy v soukromém sektoru
Neméně důležitou změnou je konec zaručené mzdy v soukromém sektoru. Zaměstnavatelé se již nemusí bát sankcí ze strany inspektorátů práce za nesprávné zařazení zaměstnanců do skupin zaručené mzdy. Místo toho dojdou k zjednodušení systému, což může znamenat větší flexibilitu pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance.
Nová minimální mzda
Na závěr je třeba zmínit, že minimální mzda se od roku 2024 zvyšuje a nově bude stanovena na základě koeficientu, který vláda zveřejní na dva roky dopředu. To umožní zaměstnavatelům lépe plánovat a předcházet budoucím problémům s minulými výplatami.