Úřad práce byl donucen vyplatit ženě, která pracuje pro zahraniční firmu, rekordní rodičovský příspěvek ve výši téměř 280 tisíc korun. Tato situace se stala tématem veřejné diskuse poté, co do ní zasáhl ombudsman. Žena žije s dítětem v České republice, ale pracuje na dálku pro firmu se sídlem v Portugalsku.

Podle informací pracovníků Kanceláře veřejného ochránce práv úřad chybně určil, že příspěvek má vyplácet Portugalsko. Správně by to měl být stát, kde dítě bydlí. Ombudsman Václav Rendl potvrdil, že matka doložila, že skutečně žije a pracuje v České republice, a že její práce odpovídá podmínkám pro vyplácení rodičovského příspěvku podle českých zákonů.

„Matka úřadům doložila, že skutečně žije a pracuje v České republice. Úřad práce vydal také potvrzení, že využívala práci z domova do tří let věku dítěte, přesně tak, jak to umožňuje portugalský zákon,“ vysvětluje Rendl.

Tento případ upozorňuje na složité aspekty vyplácení sociálních dávek v rámci Evropské unie, kde se vyplácení dávek řídí koordinačními nařízeními. Pokud jsou rodiče činní ve více členských státech, dávky se vyplácejí v zemi, kde jeden z rodičů skutečně pracuje a kde má dítě bydliště.

Rozhodnutí ombudsmana a výplata této částky vyvolala debatu o nutnosti větší flexibility ve vyplácení rodičovských příspěvků a o pracovních možnostech matek. To otvírá otázku, zdali by matky měly mít právo pracovat zároveň s čerpáním rodičovského příspěvku. V současné době se o tom hodně diskutuje ve společnosti.

Tento precedens může mít vliv na další případy a jak to bude vyplácení rodičovských dávek v budoucnu ovlivňovat. Vznikají tak očekávání změn, které by lépe reflektovaly současné pracovní a rodinné podmínky.