Der Softwaregigant SAP steht vor einem massiven Stellenabbau, der etwa 3.500 Mitarbeitern aus Deutschland den Arbeitsplatz kosten wird. Das entspricht einem erschreckenden Anteil von 14 Prozent der gesamten Belegschaft in Deutschland, so der Bericht des Handelsblatts.

Das von CEO Christian Klein ins Leben gerufene Programm "Next Level Transformation" könnte sogar den Wegfall von bis zu 10.000 Stellen weltweit nach sich ziehen. Interne Quellen berichten, dass rund 2.800 Angestellte im Rahmen eines Vorruhestandsprogramms ausscheiden werden, während zusätzlich 700 Mitarbeiter freiwillige Abfindungen annehmen.

Für langjährige Mitarbeiter, die über 20 Jahre im Unternehmen sind, bedeutet dies eine Abfindung von 33,5 Monatsgehältern sowie Sonderzahlungen. Besonders alarmierend ist, dass ein Drittel der deutschen Belegschaft bereits mindestens 50 Jahre alt ist, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass diese Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen.

Vertrauen der Belegschaft auf einem Tiefpunkt

Die aktuellen Umstände haben das Vertrauen der Belegschaft stark beeinträchtigt: Der Mitarbeiter-Engagement-Index ist im September um satte zehn Prozent auf nur 61 Prozent gesunken. Erschreckend ist, dass nur 38 Prozent der deutschen Angestellten volles Vertrauen in die Entscheidungen des Vorstands haben.

Die bevorstehende Restrukturierung birgt auch logistische Herausforderungen. Viele Mitarbeiter haben über einen schleppenden Wissenstransfer und unklare Teamstrukturen geklagt. Der Betriebsrat hat häufige organisatorische Veränderungen scharf kritisiert und Bedenken hinsichtlich der langfristigen Stabilität der Unternehmensstruktur geäußert.

Trotz der wiederholten Zusicherungen des Managements, dass Deutschland von "zentraler Bedeutung" für SAP bleibt, wächst die Besorgnis über eine potenzielle Arbeitsverdichtung. Die verbleibenden Teams stehen vor der Herausforderung, die Aufgaben der ausscheidenden Kollegen neu zu verteilen, und die Unsicherheit über die zukünftigen Teamstrukturen sorgt für zusätzliche Ängste unter den Mitarbeitern.

Zusätzlich wird erwartet, dass die Entscheidung, Stellen abzubauen, möglicherweise Auswirkungen auf die Innovationskraft und die Marktposition von SAP hat. Analysten warnen davor, dass eine Demotivation der Belegschaft langfristig zu einem Rückgang der Produktivität führen könnte. In einer Zeit, in der die Konkurrenz stärker denn je ist, könnte dieser effektive Verlust von Talent fatale Folgen für die Zukunft des Unternehmens haben.