Eine aktuelle Umfrage aus den USA zeigt, dass viele Unternehmen unzufrieden mit den Absolventinnen und Absolventen der Generation Z sind. An der Befragung der Plattform "Intelligent" nahmen über 1.000 Führungskräfte teil. Laut dem Magazin "Fortune" haben sechs von zehn Arbeitgebern bereits in diesem Jahr neu eingestellte Absolventen wieder entlassen.

Die Hauptgründe für diese Entlassungen sind mangelnde Motivation, unprofessionelles Verhalten, schlechte Kommunikationsfähigkeiten sowie häufige Verspätungen und unangemessene Kleidung am Arbeitsplatz. Huy Nguyen, Berater bei "Intelligent", empfiehlt jungen Absolventen, mehr Initiative zu zeigen und sich besser in die Unternehmenskultur zu integrieren. "Stellen Sie Fragen, suchen Sie nach Feedback und zeigen Sie Ihre Motivation für persönliches Wachstum", so Nguyen.

Prominente Führungspersönlichkeiten wie Richard Branson und Andy Jassy unterstützen diese Ratschläge und betonen die Bedeutung einer positiven Einstellung am Arbeitsplatz.

Jedoch gibt es auch positive Stimmen über die Generation Z. Jessy Marshall, Geschäftsführerin des PR-Unternehmens Hive HQ, setzt voll auf die jungen Talente. Alle Mitarbeitenden in ihrem Unternehmen gehören zur Generation Z, was sich als erfolgreich erwiesen hat. Marshall zeigt Verständnis für die Bedürfnisse dieser Generation und berichtet von einer Anfrage einer Mitarbeiterin, die um einen früheren Feierabend bat.

Laut Marshall ist dies ein positives Zeichen, da es auf ein Bewusstsein für mentale Gesundheit hinweist. In einem Interview mit der "New York Post" lobt sie die Generation Z: "Sie sind gut darin, Grenzen zu setzen und sicherzustellen, dass sie innerhalb der ihnen zugewiesenen Zeit arbeiten."

Ein weiteres interessantes Thema ist, wie die Einstellungen gegenüber der Generation Z in verschiedenen Branchen variieren. Während einige Unternehmen Schwierigkeiten im Umgang mit den neuen Arbeitsweisen der jungen Generation haben, finden andere Wege, um ihre Talente optimal zu nutzen und die Vorteile ihrer digitalen Kompetenzen zu integrieren. Ein Beispiel ist die Technologiebranche, wo die Generation Z oft als Vorreiter in Bezug auf Innovation und Zusammenarbeit gilt. Werden wir also eine Kehrtwende in der Sichtweise der Unternehmen auf die neue Generation erleben? Bleiben Sie dran für weitere Entwicklungen!