La pandemia de COVID-19 ha transformado el mundo laboral de maneras que jamás imaginamos. A medida que las restricciones han disminuido, el regreso al trabajo presencial ha sido notorio, pero hay un nuevo protagonista en escena: el trabajo híbrido.

Jimena López, Gerente de Operaciones de ManpowerGroup Chile, señala que este modelo, que combina días en la oficina y en casa, está aumentando significativamente. "Las empresas están adaptando este formato, respondiendo a la evolución del mercado laboral y a las necesidades cambiantes de empleados y empleadores", comenta López.

Sin embargo, a pesar de la creciente popularidad del trabajo híbrido, ciertos sectores aún privilegian el teletrabajo total. Mientras que muchas ocupaciones tradicionales como Tecnologías de la Información, Marketing Digital y Atención al Cliente son comunes, hay roles menos habituales que también están sobresaliendo.

Áreas Sorpresivas con Teletrabajo Predominante

Aquí te mostramos cuatro áreas menos conocidas donde el teletrabajo realmente brilla:

1. **Educación y eLearning** - Instructores de eLearning, tutores virtuales y desarrolladores de contenido están revolucionando la educación tradicional.

2. **Investigación y Análisis de Datos** - Profesionales en estudios de mercado y análisis de datos están en alta demanda, impulsando decisiones comerciales con su trabajo.

3. **Salud Mental y Bienestar** - Coachs personales, terapeutas y psicólogos están aprovechando las plataformas digitales para ofrecer apoyo emocional y psicológico desde cualquier lugar.

4. **Derecho Digital y Ciberseguridad** - En un mundo cada vez más digital, los abogados especializados en ciberseguridad son esenciales para proteger la información sensible.

Aparte de estos roles, hay una gama de empleos que se encuentran en auge. Los desarrolladores de software, los ingenieros de datos y los analistas de ciberseguridad son solo algunos ejemplos de ocupaciones que prosperan en este nuevo entorno laboral. Jimena López menciona que las habilidades en redes sociales y marketing digital también están viendo un incremento en su demanda, lo que demuestra la necesidad de adaptabilidad en el trabajo moderno.

Ley 21.220: Un Amparo para el Teletrabajador

Vale la pena mencionar que la Ley 21.220, implementada en marzo de 2020, regula el teletrabajo en Chile. Esta ley garantiza derechos fundamentales como la desconexión digital y la obligación de las empresas de proporcionar equipamiento adecuado, asegurando así un entorno de trabajo más saludable y productivo.

Con el futuro del trabajo aún en evolución, aquellos que buscan empleo en Chile deben tener en cuenta estas nuevas dinámicas y tendencias. La flexibilidad y el trabajo híbrido no son solo una moda pasajera; son la nueva norma que está aquí para quedarse.