Savia, la innovadora plataforma de salud y bienestar de MAPFRE, ha presentado una nueva edición de su informe 'Radiografía del Bienestar en la Empresa', que revela datos impactantes sobre cómo se perciben y gestionan los servicios de bienestar en las empresas españolas.

La preocupación por el bienestar en el trabajo sigue creciendo en España. De acuerdo con el estudio, un sorprendente 67% de los trabajadores sin acceso a estos servicios los desean con fervor. Sin embargo, alarmantemente, dos de cada tres empresas aún no ofrecen programas de este tipo. Además, el 60% de los empleados considera estos servicios un aspecto crucial al elegir un nuevo empleo, lo que pone de relieve su creciente importancia en el mercado laboral.

Actualmente, solo el 33% de los trabajadores disfrutan de algún tipo de servicio de bienestar proporcionado por sus empresas, y entre ellos, el 54% hace un uso activo de los mismos. Esta tendencia sugiere una gradual integración de programas de bienestar en el entorno laboral, aunque todavía existen importantes barreras que limitan su acceso y uso.

Pedro Diaz Yuste, director general de Savia, comenta: “Cada vez más empresas comprenden que cuidar la salud y el bienestar de sus empleados no es solo una responsabilidad moral, sino una decisión estratégica. Los datos lo demuestran: cuando los empleados se encuentran bien, las organizaciones funcionan de manera óptima. Desde Savia trabajamos para ofrecer acceso a servicios de bienestar que tengan un impacto real en la vida de las personas y en los resultados del negocio.”

Tendencias que marcan el bienestar en el trabajo

El informe señala que los servicios más solicitados por los empleados son la fisioterapia (62%), la asistencia psicológica (50%) y la actividad física o entrenamiento (38%). Por su parte, los servicios más ofrecidos por las empresas incluyen talleres de salud y bienestar (38%), asistencia psicológica (35%) y charlas o webinars sobre bienestar (30%).

Sin embargo, aunque el 54% de los empleados con acceso a estos programas los utiliza, un 46% no los emplea debido a diversas razones, que van desde el desconocimiento de su existencia hasta la preferencia por alternativas externas.

Entre aquellos que no reciben servicios de bienestar, se destaca un perfil predominante: mujeres de entre 35 y 54 años. De este grupo, el 88% cree que estos servicios ayudan a prevenir lesiones y reducir el ausentismo laboral, mientras que el 72% muestra interés por recibir fisioterapia y el 52% considera estos servicios un factor importante al buscar empleo.

Bienestar: un factor clave para retener y atraer talento

El bienestar laboral se ha convertido en un aspecto decisivo para los empleados al buscar trabajo. Según el informe, el 60% de los trabajadores considera fundamental que su empresa ofrezca servicios de bienestar, cifra que se eleva al 77% entre quienes ya disfrutan de ellos. Además, el 57% de aquellos que valoran estos programas no tiene acceso a ellos en la actualidad, y para el 67% de quienes ya se benefician de estos servicios, su existencia es clave al contemplar un cambio de empleo.

En el último año, la importancia de los servicios de bienestar ha crecido significativamente en las empresas. El uso de la asistencia psicológica ha aumentado un 50% respecto a 2023, mientras que los servicios de nutrición han crecido un 30% en comparación con el año anterior.

Según Diaz Yuste, “Los servicios de salud emocional, física y nutricional han dejado de ser opcionales. Son una palanca vital para atraer y retener talento, reducir el absentismo y fomentar culturas corporativas más saludables, inclusivas y sostenibles.”

El informe también pone de manifiesto que los intereses en bienestar varían según la edad. Un 22% de los jóvenes de entre 18 y 35 años está interesado en la salud financiera, mientras que un 42% de los mayores de 55 años prefiere la actividad física. Además, el 46% de los jóvenes considera que una buena alimentación mejora su productividad, y un 11% de los mayores evita estos servicios por motivos de privacidad.

El creciente interés por los servicios de bienestar

De acuerdo con los datos, el 80% de los colaboradores opina que ofrecer estos servicios es una inversión a largo plazo para las empresas, ya que ayudan a disminuir lesiones, bajas laborales y mejoran el compromiso del equipo. Asimismo, el 82% opina que es vital que las empresas adopten medidas para cuidar la salud mental de sus empleados, y el 90% de quienes desean acceder a estos servicios considera prioritaria la salud mental en el lugar de trabajo.

En resumen, aunque el servicio de bienestar, que abarca salud emocional, nutricional y física, todavía no es común en muchas empresas, los trabajadores que tienen acceso a él muestran un gran interés y una alta tasa de utilización. Los servicios de fisioterapia, asistencia psicológica y actividad física son los más demandados, mostrando la necesidad urgente de que las empresas prioricen el bienestar de sus empleados para fomentar un entorno de trabajo más saludable y productivo. ¡El bienestar laboral no es opcional, es esencial para el éxito empresarial!