El pasado 5 de febrero, en el lujoso Four Seasons de Madrid, se presentó el Estudio de Bienestar Corporativo en España 2025. Este valioso informe, elaborado en colaboración con MásMétrica y Equipos & Talento, ofrece una visión pormenorizada sobre la satisfacción de los empleados en el sector privado, basándose en una exhaustiva investigación cuantitativa que examina numerosos factores que inciden en el bienestar dentro de las organizaciones.

A través de encuestas a una muestra representativa de 1.006 trabajadores en empresas privadas de España, el estudio formuló cuestiones sobre la satisfacción laboral, la salud mental, la conciliación entre la vida personal y profesional, y la percepción de los beneficios, segmentando los resultados por sexo, edad y comunidades autónomas.

¿Cuáles son los principales hallazgos del informe?

El estado del bienestar laboral

La media del bienestar corporativo entre los empleados españoles es de 5.8 sobre 10. Alarmantemente, el 29.7% de los encuestados calificó su bienestar como insuficiente, mientras que solo el 2.4% lo considera sobresaliente. Solo un 21.7% de los trabajadores otorgaron una calificación notable, lo que refleja tanto oportunidades de mejora como algunos aspectos positivos reconocidos.

Factores claves del bienestar

El compromiso y la motivación son los principales motores del bienestar laboral, registrando una puntuación media de 6.6. Otros factores relevantes incluyen la cultura y clima organizacional (6.4) y la satisfacción laboral (6.3). Sin embargo, los elementos que menos impactaron en el bienestar son los beneficios y la compensación (4.7), y, de manera preocupante, la salud mental (4.9), revelando áreas críticas que necesitan atención urgente.

Insights por perfil de empleados

- **Edad:** La evaluación del bienestar disminuye con la edad: los jóvenes de 18 a 24 años puntúan un 6.4, mientras que los de 55 a 65 años apenas alcanzan un 5.7.

- **Teletrabajo:** Los empleados que trabajan desde casa reportan un bienestar promedio de 5.4, sugiriendo que sus condiciones laborales pueden requerir mejoras significativas.

- **Rol en la empresa:** Los directivos son quienes tienen la puntuación más alta, 6.6, en comparación con gerentes y mandos intermedios que obtienen 5.5, lo que indica desigualdades en bienestar según la posición.

- **Sector e ingresos:** El sector de Investigación y Tecnología se destaca con una puntuación de 6.2, mientras que los trabajadores en el sector rural presentan las valoraciones más bajas (5.3). Curiosamente, los empleados que ganan más de 4.000 € otorgan una puntuación de 5.7, en comparación con aquellos que perciben menos de 2.000 €, quienes solo puntuaron 5.3.

Desafíos en el bienestar laboral

La salud mental ha emergido como una necesidad urgente: apenas un 48.3% de los empleados cree que sus empresas invierten adecuadamente en apoyo psicológico. Además, un impactante 50% de los trabajadores de grandes empresas siente la presión de trabajar horas extra, lo que afecta gravemente su vida personal, y un 30% considera que su trabajo merma su bienestar personal.

Por si fuera poco, solo el 45.4% de los empleados se siente satisfecho con los beneficios y la compensación que ofrecen sus compañías, lo que indica que urge una reevaluación de estos aspectos.

Resultados regionales

Baleares y Extremadura lideran las puntuaciones con 6.2, mientras que Aragón, el País Vasco y Cantabria presentan las cifras más bajas, entre 5.2 y 5.3. Esta disparidad puede explicarse por factores como la modernización del empleo en Extremadura, contrastando con el impacto del absentismo laboral en el País Vasco. Las comunidades como Castilla-La Mancha, Castilla y León y Andalucía mantienen cifras alrededor de 6, mientras que Cataluña, Galicia y Asturias rondan el 5.7.

¿Está tu empresa haciendo lo suficiente para garantizar el bienestar de sus empleados? ¡La respuesta podría sorprenderte! Con estos datos, queda claro que el bienestar laboral en España no solo necesita un aprobado; requiere transformaciones significativas.