En un mundo laboral en constante evolución, garantizar el bienestar físico, emocional, social y financiero de los empleados se ha convertido en una obligación y no solo en una tendencia pasajera. Esta inversión no solo incrementa la productividad, sino que también mejora la satisfacción y la lealtad hacia la empresa. Las organizaciones que implementan iniciativas de bienestar integrales y personalizadas no solo cultivan un ambiente de trabajo saludable, sino que también consolidan su posición competitiva en el mercado.

A la vanguardia de estas estrategias, EY España ha lanzado WellbEYng, un programa innovador que refleja su compromiso con la salud y el bienestar de sus profesionales. Esta estrategia abarca cuatro pilares esenciales: el bienestar físico, emocional, social y financiero. Hablamos con Mónica Andradas, Regional Total Reward Leader de EY España, para profundizar en los detalles y objetivos de esta propuesta transformadora.

¿Qué es WellbEYng?

La iniciativa WellbEYng no se limita al entorno laboral; de hecho, su alcance se extiende hacia la vida personal de los empleados y de sus familias. EY entiende que el bienestar de un individuo está íntimamente ligado a su entorno social y emocional. Esta visión ha permitido adaptar la propuesta a las necesidades individuales, fomentando la flexibilidad y la personalización.

Mónica Andradas enfatiza: «No queremos solo curar heridas, sino anticiparnos a los desafíos y necesidades de nuestro equipo». Este enfoque proactivo transforma a los empleados en embajadores del bienestar dentro de la organización. Al asumir un rol activo, se convierten en agentes clave para promover un entorno de trabajo saludable y sostenible, fomentando una cultura de cuidado y apoyo entre compañeros.

«El bienestar no es solo una responsabilidad individual, sino que también se construye a través de las relaciones con los demás. Esta propuesta evoluciona y se adapta a los requerimientos de cada profesional», añade Andradas.

Además, el programa incluye talleres y actividades que promueven la salud física, como clases de yoga y sesiones de coaching emocional, así como asesoramiento financiero para ayudar a los empleados a gestionar su economía personal de manera eficaz.

En definitiva, iniciativas como WellbEYng no solo son beneficiosas para el bienestar de los empleados, sino que también se traducen en una mayor productividad y una base laboral más comprometida. ¡Es hora de que más empresas sigan este ejemplo y se unan a la revolución del bienestar laboral!