Pepa Redín, la presidenta de la Sociedad Navarra de Medicina de Familia, ha hecho un llamado urgente para buscar soluciones innovadoras que permitan atraer y contratar a los nuevos médicos que se están formando en las universidades. La crisis de personal sanitario que enfrenta España y, en particular, Navarra, pone de manifiesto la urgente necesidad de replantear las estrategias de contratación.

Redín enfatiza que, además de ofrecer incentivos económicos, es crucial crear un entorno laboral atractivo, que incluya oportunidades de desarrollo profesional y un equilibrio entre la vida laboral y personal. "Debemos adaptarnos a las expectativas de las generaciones más jóvenes, que valoran aspectos como la calidad de vida, la formación continua y un ambiente de trabajo colaborativo", afirma.

Asimismo, destaca la importancia de fomentar la vocación por la medicina desde una edad temprana, implementando programas en colegios y universidades que muestren la realidad de esta profesión y sus gratificaciones. Redín también menciona que sería beneficioso establecer convenios con instituciones educativas para facilitar el acceso de estos jóvenes profesionales al mercado laboral, así como crear programas de mentoría que conecten a los médicos experimentados con los recién graduados.

La sociedad enfrenta un parcheo en la atención primaria y un aumento en la demanda de servicios médicos, por lo que estas medidas no solo son deseables, sino necesarias para asegurar un sistema de salud eficiente y sostenible en el futuro. ¿Logrará Navarra atraer el talento médico que tanto necesita? ¡La respuesta es crucial para todos!