Esta semana, un magnífico webinar coorganizado con Findr proporcionó reveladoras perspectivas sobre cómo la inteligencia artificial (IA) está revolucionando el reclutamiento y el bienestar organizacional en la era digital. Durante una hora intensa de interacciones, expertos de renombre en el sector discutieron cómo la IA está reconfigurando la selección de talento, especialmente en el contexto de las nuevas generaciones y las estrategias de bienestar que las empresas están adoptando.

Ponentes destacados

Los destacados ponentes incluyen: - **Álvaro Ortiz-Echagüe**, Co-Fundador de Findr - **Francisco Javier Cantera**, Presidente de Auren - **Lucía Jaquotot**, Talent Director de EY España - **Fernando Lallana**, Responsable de Wellbeing & Workplace de Heineken España

Temas discutidos

Durante el evento, se tocaron temas cruciales como: **La IA en el reclutamiento**: Se analizó cómo está transformando los procesos de selección y la importancia de mantener un toque humano en esta creciente automatización.

**De la eficiencia al talento estratégico**: ¿Cómo nos ayuda la IA a tomar decisiones más informadas? Los expertos discutieron cómo la tecnología puede optimizar la toma de decisiones en el reclutamiento, al tiempo que aborda problemas éticos relevantes.

**Bienestar en la era digital**: Se examinó cómo las nuevas generaciones redefinen el concepto de bienestar laboral y cómo las empresas deben adaptarse para mejorar la conciliación y ofrecer mayor flexibilidad.

**El futuro del talento digital**: Se ofreció una mirada al futuro del reclutamiento y cómo la IA seguirá evolucionando en los próximos años, balanceando el talento humano con el digital.

Introducción del debate

Álvaro Ortiz abrió la sesión resaltando que «más del 70% de los equipos de reclutamiento ya utilizan IA», enfatizando su rol crucial en «priorizar vacantes futuras, eliminar sesgos y personalizar procesos». El debate sobre conciliación laboral y diversidad generacional fue especialmente intrincado.

Fernando Lallana defendió que el éxito radica en «combinar flexibilidad con límites, bajo un paraguas de confianza». Ejemplificó esto con políticas innovadoras como el teletrabajo adaptado, apoyo psicológico 24/7 y la implementación de fisioterapeutas en las oficinas, además de insistir en la necesidad de que cada empresa encuentre su propia coherencia.

Lucía Jaquotot destacó que las nuevas generaciones buscan «alinear su propósito personal y profesional», algo que el teletrabajo puede facilitar. Sin embargo, Lallana advirtió sobre el riesgo de la «conexión constante» y la urgente necesidad de establecer límites claros.

El futuro del reclutamiento

Álvaro Ortiz-Echagüe enfatizó que hacia el futuro, veremos una mayor aceptación de la IA en el reclutamiento. Aunque muchos aún son reticentes a aceptar estos avances, la tecnología ha demostrado su valor estratégico.

Los actuales agentes de IA son autónomos y capaces de optimizar resultados basándose en datos obtenidos, transformando los procesos de selección y posicionando a los reclutadores en roles más estratégicos. Además, la IA impactará considerablemente en la conciliación laboral, dedicándose a ajustar los procedimientos de trabajo a las necesidades específicas de los empleados.

Lucía y Fernando coincidieron en que la IA no eliminará puestos de trabajo, sino que transformará los roles existentes, permitiendo que las personas se concentren en tareas de más valor estratégico.

Asimismo, la IA facilitará una continua optimización de los procesos de selección y gestión del talento, haciendo que las empresas sean más atractivas para los empleados y fomentando la fidelidad del talento.

Conclusión

El webinar concluyó con un mensaje impactante: la IA se ha convertido en una herramienta indispensable en la gestión del talento, y su futura efectividad dependerá de cómo las empresas integren «flexibilidad, datos y humanidad». Álvaro Ortiz-Echagüe resumió con precisión: «El reclutador del futuro no competirá con la IA, sino con quienes mejor se sepan aprovechar de ella». El futuro del trabajo radica en la incorporación de la IA no solo como una herramienta de eficiencia, sino como un elemento estratégico que transforma la relación de las empresas con su talento. ¡Prepárate para el futuro, porque la revolución ya ha comenzado!