Este mes marca un hito en la industria minera de la Región de Tarapacá, ya que 51 nuevos talentos se unen a Quebrada Blanca para iniciar sus carreras profesionales. Con un impresionante 80% de mujeres y un 90% de jóvenes oriundos de la región, este evento subraya un firme compromiso con la diversidad y la inclusión.

Bienvenida y Oportunidades

La ceremonia de bienvenida, que reunió a autoridades locales, representantes de instituciones educativas y altos ejecutivos de Teck Quebrada Blanca, fue un emocionante comienzo para estos jóvenes. Los Programas de Entrada de Teck están especialmente diseñados para brindar oportunidades únicas en la industria minera a nuevos profesionales y aprendices.

“Tenemos dos modalidades clave en nuestros programas: uno enfocado en aprendices que combinarán clases teóricas con prácticas en terreno, y otro para profesionales en entrenamiento, que recibirán formación específica en diversas áreas operativas,” explicó Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.

Diversidad y Equidad de Género

La selección de estos nuevos talentos se destaca por su enfoque en la contratación de personal local, donde un abrumador 90% proviene de la Región de Tarapacá. Además, el compromiso con la equidad de género es notable, ya que el 80% de los nuevos participantes son mujeres, lo que no solo promueve igualdad de oportunidades, sino que también fortalece la inclusión en un sector históricamente dominado por hombres.

Formación Integral en la Industria

Los seleccionados se agruparán en dos programas: el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones y el Programa de Profesionales en Entrenamiento. Los aprendices recibirán formación teórica y práctica en el Centro de Entrenamiento Industrial Minero (CEIM), desarrollando habilidades técnicas y transversales esenciales para la excelencia operativa.

Por su parte, el Programa de Profesionales en Entrenamiento está dirigido a graduados en áreas relacionadas con la minería, como Ingenierías Civiles, quienes tendrán la oportunidade de aplicar sus conocimientos en terreno.

“Nos enfocamos en preparar a nuestros aprendices para el futuro a través de módulos técnicos y especializaciones. Es fundamental que comprendan las expectativas de la empresa y se alineen con nuestros valores corporativos,” aseguró Abdón Ramírez, director de Sedes CEIM.

Impacto Positivo en la Comunidad

La llegada de estos 51 nuevos talentos a Quebrada Blanca no solo significará un crecimiento para la empresa, sino que también tendrá un impacto positivo en el desarrollo económico y social de la Región de Tarapacá. La dedicación y la pasión de estos jóvenes prometen convertirlos en profesionales destacados en la industria.

Esta iniciativa representa una excelente oportunidad para transformar la cara de la minería en Chile y fomentar un futuro más equitativo y diverso en el sector.