Un Cambio Notable en el Mercado Laboral

El Ibex 35, la referencia bursátil de España, ha estado en el punto de mira debido a las fluctuaciones en las últimas semanas. Sin embargo, hoy nos enfocamos en una noticia esperanzadora: el aumento notable en la contratación de personas con discapacidad en estas empresas.

Crecimiento Sorprendente en Números

Según un informe de la Fundación 1ª de Mayo y CCOO, entre 2022 y 2023, el empleo de personas con discapacidad en las empresas del Ibex 35 creció en más de 2,000 puestos. En el año 2023, estas compañías contaban con 26,416 empleados con discapacidad, lo que supone un incremento del 9.1% en comparación con los 24,212 del año anterior. Esto les ha permitido alcanzar un porcentaje total de 2.2%, superando el mínimo legal exigido por dos décimas.

Desigualdades en la Publicación de Datos

No obstante, el informe también destaca que la forma en que cada empresa reporta esta información varía considerablemente. Algunos no reportan datos sobre el grupo de personas con discapacidad debido a la sensibilidad del tema, mientras que otros mezclan cifras de plantilla propia con subcontrataciones a centros especiales de empleo. Esto genera un panorama desigual que limita la comparabilidad de los datos.

Un Compromiso Social Necesario

Cada vez más empresas están tomando conciencia de la importancia de incluir a este colectivo en sus plantillas. Se estima que al menos el 2% de los puestos están reservados para personas con discapacidad, y a nivel global, este porcentaje alcanza el 2.2%. Este compromiso no solo es beneficioso para las empresas en términos de diversidad, sino que también es clave para la inclusión social.

Un Marco Legal que Respaldar

Es importante recordar que la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (RDL 1/2013) establece que las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar al menos el 2% de sus puestos para este grupo. Esta normativa es un pilar fundamental que garantiza derechos y oportunidades en el entorno laboral.

Hacia un Futuro Inclusivo

En conclusión, el aumento del empleo de personas con discapacidad en el Ibex 35 es una señal de cambio positivo dentro del panorama laboral español. A medida que más empresas tomen medidas proactivas hacia la inclusión, estaremos un paso más cerca de un futuro realmente equitativo.