Propuesta Innovadora del Ministerio de Trabajo

Este viernes, el Ministerio de Trabajo presentó una propuesta audaz a empresarios y sindicatos: establecer un salario mínimo interprofesional (SMI) que sea "igual o superior al 60% del salario medio neto en España". Este documento, que ha levantado ampollas, busca sentar las bases para la revalorización anual del SMI.

Un Cambio Pendiente desde Noviembre

La propuesta se enmarca en la urgente necesidad de incorporar la Directiva Europea sobre salarios mínimos, algo que debería haberse implementado ya desde el 15 de noviembre. Cualquier modificación al artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores deberá ser aprobada en el Parlamento, un proceso que promete ser complicado.

Nuevos Criterios de Evaluación

El borrador presentado no solo fija ese mínimo del 60%, sino que también obliga al Gobierno a consultar a las organizaciones más representativas y a contar con un informe de la Comisión Asesora para el análisis del salario mínimo, que, aunque ya existe, se busca reforzar a nivel normativo.

Sumar Nuevos Elementos a la Decisión

Además de los cuatro criterios actuales que el Gobierno debe considerar para actualizar el SMI (IPC, productividad, participación del trabajo en la renta nacional y situación económica), se proponen dos nuevos: garantizar un "nivel de vida digno" y abordar la "pobreza laboral", así como atender el impacto del sexo en las remuneraciones.

Rechazo del Sector Empresarial

Sin embargo, la reacción de los empresarios no ha sido positiva. La primera reunión dejó claro el recelo que despierta en ellos la propuesta, que consideran como un intento de implementar más reformas laborales. Aunque el documento ha eliminado ciertos puntos que generaron controversia, sigue sin convencer a los representantes empresariales.

Temor a las Consecuencias en la Negociación Colectiva

El umbral del 60% podría llevar a elevaciones considerables en el salario mínimo, enmarcado en las pautas internacionales, lo que genera incertidumbre sobre cómo afectará la negociación colectiva y la autonomía de los convenios laborales.

Visiones Diferentes sobre el SMI

El SMI actual en España se sitúa en 1,184 euros mensuales. Aunque se ha incrementado más del 60% desde 2018 y ha contado con el apoyo de los sindicatos, los empresarios se están alejando de los últimos acuerdos.

¿Qué Sigue Ahora?

Los sindicatos han calificado la reunión como "improductiva" y temen que las decisiones sobre el SMI se vean retrasadas por la complejidad de la negociación que el Gobierno abrirá pronto para reducir la jornada laboral. Con el reloj en contra, el futuro del salario mínimo en España se encuentra más incierto que nunca.