SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta on arvioinut, että kilpailukyvyn säilyttämiseksi palkankorotusten tulisi ensi vuonna olla noin 4 prosenttia, plus ja miinus puoliprosenttiyksikköä. Tämä arvio perustuu useisiin taloudellisiin ennusteisiin ja asiantuntijalausuntoihin.

Viime viikolla SAK:n jäsenliitot ilmoittivat, että ne tavoittelevat yhteensä kymmenen prosentin palkankorotuksia kahden vuoden aikana. Tämä tähtäys on herättänyt voimakasta keskustelua ja protesteja työantajapuolella, joka pitää tavoitetta epätodennäköisenä ja epärealistisena nykyisessä taloustilanteessa.

Taloudellisten asiantuntijoiden mukaan kymmenen prosentin palkankorotukset saattaisivat vauhdittaa inflaatiota ja johtaa työttömyyden kasvuun, mikäli ne toteutettaisiin kiireellä ilman harkintaa. Siksi Eloranta ja SAK ovat korostaneet, että palkankorotusten tulisi olla tasapainoisia ja noudattaa taloudellista kehitystä.

Tällä hetkellä monilla aloilla on pulaa työvoimasta, joten työntekijöiden vaatimuksilla on painoarvoa neuvotteluissa. Erityisesti teollisuuden ja palvelualojen ammattiliitot painottavat, että palkankorotukset ovat välttämättömiä elinkustannusten nousun myötä.

Jatkovaatimuksena on myös, että työmarkkinoilla olisi enemmän joustavuutta ja että työntekijöiden hyvinvointi otettaisiin huomioon neuvotteluissa. Mikäli SAK:n tavoitteet toteutuvat, se saattaa muuttaa työntekijöiden asemaa merkittävästi Suomessa. Voiko kymmenen prosentin palkankorotus todella toteutua? Seuraamme tilannetta herkällä korvalla!