”Täysi vitsi. Pitäisi olla edustus, mutta kun yritys ei sitä halua, niin ei sille kukaan voi sitten mitään.”

Kuvaavaa on, että henkilöstön edustusta yritysten hallinnossa koskeva tilanne ei ole parantunut, vaikka laki sitä vaatiikin. Tämä kriittinen huomio nostettiin esiin Teollisuuden palkansaajien (TP) tuoreessa selvityksessä, joka julkaistiin tänään.

”Oikeat päätökset tehdään johtajien omissa kokouksissa, kun henkilöstön edustajat eivät ole häiritsemässä.”

Selvityksessä esitetyt näkemykset paljastavat sen, että henkilöstön edustaminen yrityksissä on edelleen lapsenkengissään Suomessa. Vuonna 2022 voimaan tullut yhteistoimintalaki edellyttää, että yrityksissä, joissa työntekijöitä on vähintään 150, tulee olla henkilöstön edustus. Kuitenkin, jopa joka toinen tällaisista yrityksistä jättää lain noudattamatta.

Maria Jauhiainen, Insinööriliiton lakimies ja selvityksen kirjoittaja, pitää vuoden 2022 lakiuudistusta askelena oikeaan suuntaan, mutta myöntää sen olevan riittämätöntä. Hänen mukaansa hallintoedustuksen toteuttamisen tulisi olla yrityksille vaivattomampaa:

”Yrityksissä tulisi ymmärtää, että hallintoedustuksen perustamisen pitää olla helppoa. Henkilöstön edustaja tulisi voida liittää jo olemassa olevaan toimielimeen samoilla oikeuksilla ja velvollisuuksilla kuin muutkin.”

Kuitenkin, vaikka tietoisuus hallintoedustuksesta on kasvanut, käytännön toteutuksessa on edelleen suuria puutteita. Vastauksista ilmenee, että 79% henkilöstön edustajista katsoo, että heidän vaikutusmahdollisuutensa yrityksessä ovat hyvin rajalliset. Tämä osoittaa tarpeen muutoksille ja lainsäädännön tiukentamiselle.

Selvitys nostaa esiin myös tarpeen alentaa lain soveltamisrajaa Pohjoismaiseen malliin, jolloin hallintoedustuksen mahdollisuus laajenisi myös pienempiin yrityksiin, joissa työntekijöitä on vain 25-35. Suomessa raja on tällä hetkellä 150 työntekijää, mikä sulkee monet yritykset edustuksen ulkopuolelle.

Lisäksi selvityksessä vaaditaan lain tarkentamista sekä sanktioiden tiukentamista, mikäli henkilöstön edustus ei ole kunnossa. "Tämä ei voi jatkua näin", Jauhiainen toteaa.

Hallituksen ohjelmassa mainitaan myös, että mahdollisia muutostarpeita arvioidaan hallintoedustuksen osalta, mutta toimia tarvitaan välittömästi.

Henkilöstön edustus ei ole vain laki; se on avain reilumpaan ja vastuullisempaan liiketoimintaan. Miksei se siis toteudu? Tämä on kysymys, joka jää leijumaan yli yritysmaailman.