Suomeen muuttavien kansainvälisten osaajien määrä on kasvanut huimasti viime vuosina. Suomi on eittämättä houkutteleva kohde osaajille ympäri maailman, mutta merkillistä kyllä, suuri osa tulijoista ei viihdy täällä kovinkaan pitkään. Etlan tuore raportti paljastaa, että viiden vuoden kuluttua muuttamisesta lähes puolet ulkomaisista osaajista on jo lähtenyt, ja kymmenen vuoden kuluttua jopa 60 prosenttia heistä on vaihtanut maisemaa.

Tämä herättää kysymyksiä, miksi osaajat eivät juurru Suomeen? Yksi syy voisi olla kulttuuriero, kielen taito ja sosiaalinen integraatio. Huippuyhtiöt ovatkin huomanneet ongelman ja ryhtyneet toimiin. Esimerkiksi Suomi-kerhossa järjestetään kieliharjoituksia, jotka auttavat kansainvälisiä osaajia oppimaan suomea ja sopeutumaan suomalaisiin työelämän käytäntöihin.

Lisäksi tarjotaan mentori- ja tukiverkostoja, jotka auttavat uusiin olosuhteisiin sopeutumisessa. Tämä ei ole vain välttämätöntä yritysten kilpailukyvyn kannalta, vaan se luo myös monimuotoista ja innostavaa työilmapiiriä. Onko tämä ratkaisu ulkomaisten osaajien sitoutumiseen? Seuraavat vuodet tulevat näyttämään, onko näillä toimenpiteillä todellista vaikutusta.