Sähköasennusliikekanavan vetäjän rooli saattaa vaikuttaa monimutkaiselta, mutta Linda Hellroos-Heikkilän tarina on todiste siitä, kuinka inspiroiva ja vastuullinen työ voi avata ovia, kunhan siihen tarttuu rohkeasti. Hän on edennyt urallaan vaihtelevien tehtävien kautta, ja hänen suosittelemansa viesti on selkeä: työelämässä tarjoutuu jatkuvasti mahdollisuuksia, ja niihin kannattaa tarttua.

Jo nuoruudessaan alkanut pitkä työura on muovannut Linda Hellroos-Heikkilästä itsenäisen ja pelottoman ammattilaisen. Hän on työskennellyt Schneider Electric Oy:llä yli vuosikymmenen, ja tämän aikana hän on saanut kokemusta taloustehtävistä, viestinnästä, markkinoinnin kehittämisestä ja digitaalisen asiakaskokemuksen parista.

– Aloitin sähkökanojen vetäjänä verottamattomana, mutta jokainen työkokemus on ollut hyödyllinen oppimisen ja kehittymisen kannalta, hän sanoo. Lindan mielestä tärkeintä ei ole tavoitella tiettyä titteliä, vaan kehittää omaa osaamista.

Hän pitää ensiarvoisena ymmärtää roolinsa osana suurempaa kokonaisuutta, ja uskoo, että jokaisen panos on merkityksellinen, vaikka kukaan ei ole korvaamaton. Työn ohessa hän on saanut myös mahdollisuuden kouluttautua, ja Schneider Electric tarjoaa laajasti koulutuksia, joista hän hyödyntää aktiivisesti.

– Uuden oppimisen paras tapa on kokeilla rohkeasti, hän toteaa. Schneider Electric on tunnettu digitaalisten automaatio- ja energianhallintaratkaisujen toimittaja, joka työllistää Suomessa lähes 500 henkilöä. Linda arvostaa yrityksen sitoutumista kestävään kehitykseen ja sen merkitystä työnsä kautta.

– Meillä kuka tahansa voi tehdä konkreettisia tekoja asiakkaidemme energiankulutuksen vähentämiseksi, hän painottaa. Onnistumisen avain on kuuntelutaito. Kuuntelemalla niin asiakkaita kuin kollegoita, voi löytää parhaan mahdollisen ratkaisun.

Sähkökanojen vetäjänä Linda pitää tärkeänä myös sähkösektorin markkinan tuntemista ja sähköasentajien arkea. Dynaaminen toimintaympäristö vaatii johtajalta kykyä mukautua jatkuviin muutoksiin sekä selkeää yrityksen vision ja strategian ymmärtämistä.

Urallaan Linda on oppinut arvostamaan monimuotoisuutta ja erilaisia näkökulmia työyhteisössä. Hän uskoo kokoavansa yhteen monenlaiset ideat ja näkemykset, sillä erilaisten taustojen omaavat ihmiset voivat oppia toisiltaan.

– Suurinta iloa koen silloin, kun voin auttaa asiakkaitani sekä tukea tiimiäni heidän tavoitteissaan, hän sanoo. Vaikka työelämässä tarvitaan joustavuutta, Linda muistuttaa oman hyvinvoinnin merkityksestä, ja hän osaa myös ottaa aikaa itselleen.

– Haluan olla lähellä läheisiäni, nautin hyvästä ruoasta sekä luonnossa liikkumisesta. Minulla on aina jokin hauska suunnitelma, jota odotan innolla. Se luo elämääni iloa ja tarkoitusta.

Linda Hellroos-Heikkilä on esimerkki siitä, kuinka naiset voivat menestyä teknisillä aloilla, joissa perinteisesti on ollut enemmän miesvaltaisuutta. Hänen inspiraatiotaan ja johtamistaitojaan kaivataan yhä useammissa yrityksissä, jotka haluavat luoda monimuotoista ja inklusiivista työympäristöä. Uuden sukupolven johtajat, kuin Linda, osoittavat, että työhön liittyvä intohimo ja halu oppia jatkuvasti ovat avaintekijöitä urakehityksessä.