S-ryhmä ilmoitti perjantaina, että se rekrytoi ensi kesäksi noin 18 000 nuorta työntekijää. Myös Lidl on avannut hakuprosessinsa, johon liittyviä työpaikkoja on tarjolla yli tuhat eri puolilla Suomea. Baronan kautta taas on saatavilla yli 1 500 kesätyöpaikkaa.

Vaikka kesään on vielä aikaa, monet työnantajat kehottelevat hakemaan heti tammikuussa. Lidl kertoo hakuaikansa päättyvän 19. tammikuuta, joten nyt on hyvä hetki aktivoitua. Baronalta tuli viime vuonna yli puolet kesätyöhakemuksista tammi-helmikuussa, mutta työpaikkoja on saatavilla myös sen jälkeen.

”Kesätyöntekijöiden rekrytointi on intensiivisimmillään alkuvuodesta, mutta uusia työpaikkailmoituksia avataan pitkin kevättä. Osa työpaikoista avautuu vasta helmikuun jälkeen,” Baronan tiedotteessa kerrottiin.

Eri alan työpaikkoja on hakuprosessissa runsaasti. S-ryhmän mukaan noin puolet S-ryhmän yrityksissä työskentelevistä kesätyöntekijöistä työllistetään pidempiin työsuhteisiin, ja noin puolet paikoista on varattu alle 18-vuotiaille tai lyhyempiin kesäharjoitteluihin.

Lidlin avoimista työpaikoista suurin osa keskittyy myymälöihin, mutta tarjolla on myös työpaikkoja jakelukeskuksista, joista lähin Vantaalla sijaitseva on Järvenpäässä. Pari työpaikkaa on saatavilla myös Espoon pääkonttorista.

Hakuaikojen päätteeksi keväällä avautuu erityisesti 14 - 17-vuotiaille tarkoitettu palkallinen kesäharjoittelu.

Baronan tarjoamista töistä suurin osa liittyy asiakaspalveluun ja hotelli-, ravintola- sekä matkailualalle. Pääkaupunkiseudulla on ennustettu runsaasti kesätyöpaikkoja logistiikan alalla, ja muitakin tarjouksia julkistetaan myöhemmin rakennus- ja teollisuusaloilla.

Hakemusten kirjoittamiseen on myös muutama vinkki.

Hakemuksessa kannattaa kertoa, miksi juuri tämä työpaikka kiinnostaa, neuvoo Lidlin HR-johtaja Heli Hassinen-Biberger. On hyvä nostaa esiin, mitä haluaisi oppia työsuhteen aikana ja miten olemassa olevaa osaamista voisi hyödyntää kyseisessä tehtävässä.

”Itsestä voi kertoa antamalla esimerkkejä opintojen aikaisista ryhmätöistä tai päivittäisestä elämästä, joissa on ollut asiakaspalvelutilanteita. Myös omista rooleista harrastuksissa voi kertoa,” Hassinen-Biberger lisää.

Barona suosittelee jakamaan omia mielenkiinnon kohteita, ja se kannustaa hakijoita sitkeyteen.

”Jos sopivaa kesätyöpaikkaa ei heti löydy, ei kannata lannistua. Monilla aloilla työpaikkoja aukeaa lisää ajan myötä, joten työnhakuvahdit kannattaa aktivoida ja tutustua eri kesätyömahdollisuuksiin. Rohkeus on valttia!”, kertoo Baronan kehityspäällikkö Teemu Junkkarinen.

Muistutuksena, että yksittäisten yritysten lisäksi töitä voi hakea myös henkilöstöpalvelualan kautta.

”Tämä voi johtaa työllistymiseen myös sellaisiin tehtäviin, joita hakija ei alun perin ajatellut,” todetaan Baronan tiedotteessa. Vuonna 2024 Barona ennustaa työllistävänsä noin 2 500 työntekijää tällä tavoin.