Metsä Board on sopinut ensi vuonna mahdollisesti toteutettavista lomautuksista, jotka voivat olla enintään 90 päivän mittaisia. Neuvottelut koskivat yhteensä 1 100 henkilöä, ja ne ovat olleet osa laajempaa sopeuttamisprosessia, jonka tavoitteena on vastata markkinoiden muutoksiin ja kilpailupaineisiin.

Metsä Groupiin kuuluva Metsä Board käynnisti lokakuussa muutosneuvottelut sen kartonki- ja kemihierretehtailla Suomessa. Tämä päätös on seurausta kansainvälisestä taloustilanteesta ja kasvavista kustannuksista, jotka ovat vaikuttaneet yrityksen toimintaan.

Lomautusten tarkoituksena on turvata yrityksen toimintakyky ja parantaa sen kilpailukykyä pitkällä aikavälillä. Samaan aikaan Metsä Board jatkaa investointeja kestävän kehityksen mukaisiin ratkaisuihin, jotka tukevat yrityksen visiota hiilineutraalista tuotannosta vuoteen 2035 mennessä.

Alkuvuodesta 2024 toteutettavat lomautukset voivat vaikuttaa työntekijöihin eri tavoin, ja yritys on sitoutunut tarjoamaan tukea lomautettaville työntekijöille. Tämä voi sisältää uudelleenkoulutusta ja työllistymismahdollisuuksia sekä sisäisiä siirtoja muissa liiketoiminnoissa.

Metsä Boardin johto on ilmaissut toiveensa, että tilanne paranee markkinatilanteen myötä, ja että lomautukset olisivat mahdollisimman lyhyitä. Yritys seuraa tilannetta ja on valmis reagoimaan tarpeen mukaan.