Urheilujohtamisen maailma on julma ja kritiikki on väistämätöntä. Joskus se kuitenkin menee liian pitkälle, ja se koettelee jopa kovanahkaisimpien johtajien kärsivällisyyttä. Tällä kertaa kohun keskiössä on norjalaisen jääkiekkoseuran Lillehammer IK:n puheenjohtaja Clarissa Bergh.

Bergh, joka oli äskettäin haastateltavana NRK:lla, avasi keskustelua naisjohtajien kohtaamasta häirinnästä ja haasteista, joita he kokevat työssään. Hän korosti, kuinka tärkeää on vastustaa kiusaamista ja olla hyvä esimerkki omille lapsilleen.

Kuitenkin tilanne muuttui langan toisessa päässä, kun hänet kritisoitiin Vass og Knepp Show -podcastissa. Bergh ei jäänyt kritiikille vain mykkänä, vaan sai päähänsä vastata ohjelman juontajalle Daniel Vassbundille kiihkeällä viestillä: ”Söpö podcast. Arvaan, että peniksesi on maapähkinän kokoinen. Onnittelut!”

Berghin viesti sai paljon huomiota ja herätti keskustelua sosiaalisessa mediassa. Hän selitti myöhemmin VG:lle, että kritiikki, jota hän oli saanut, sai hänet tuntemaan olonsa hyökätyksi. ”Olen pitänyt tätä naiskysymyksenä, ja mittani tuli täyteen”, hän myönsi kiivaan reaktionsa syitä.

Vaikka Bergh on sittemmin ollut seuran varapuheenjohtaja, hänen kommenttinsa ovat nostaneet esiin laajemman kysymyksen naisjohtajien asemasta ja heitä kohtaan käytävästä vihasta urheilumaailmassa. Monet ovat vaatineet muutoksia siihen, miten naisia kohdellaan alalla.

”Ymmärrän, että kommenttini oli tyhmää ja sellaista, mitä ei pitäisi koskaan sanoa”, hän myönsi. Bergh puolusteli sanomaansa myös sillä, että se oli lainaus elokuvasta Notting Hill. ”Se oli tarkoitettu vertauskuvaksi niille, jotka yrittävät väheksyä minua”.

Kommentti on nyt aiheuttanut valtavan kohun ja monet ovat pitäneet sitä eräänlaisena noitajahdin alkuna. Bergh mainitsi, että hän on eronnut puheenjohtajan tehtävästään, tunnustamalla, että tilanne on vahingoittanut seuran mainetta, ja että hänen tulisi ottaa se hyvin vakavasti.

Suomessa ja muualla maailmassa keskustelu naisjohtajien haasteista on kuuma aihe. Berghin tapaus on vain yksi esimerkki siitä, kuinka naisjohtajia arvioidaan erilailla ja miten negatiivinen kritiikki voi vaikuttaa heidän asemaansa. Tämä kysymys on yhä ajankohtainen, ja toivottavasti keskustelu tuo esiin tarpeen muutoksille, jotta naisjohtajilla olisi mahdollisuus menestyä ilman häirintää ja syrjintää.