Tutkimus paljastaa nuorten ammattilaisten toiveet

Tutkimus paljastaa, että nuoret ammattilaiset haluavat pysyä työssä hyvän palkkauksen ja arvostuksen vuoksi. Mikä tekee tietyistä yrityksistä erityisen houkuttelevia?

Kärjessä keikkuvat edelleen teknologia-alan jättiläiset kuten Google ja Supercell, mutta yllättäjiäkin löytyy. Esimerkiksi Remedy Entertainment, joka tunnetaan Max Payne- ja Alan Wake -pelisarjoistaan, on noussut nuorten suosikiksi.

Rekrytointistrategian merkitys

Academic Workin tekemässä Young Professional Attraction -kyselytutkimuksessa havaittiin, että yritysten aktiivinen rekrytointistrategia on ratkaisevassa asemassa nuorten ammattilaisten houkuttelemisessa. Jasmine McBride, Academic Work Finlandilta, mainitsee, että viime aikojen taloudellinen epävarmuus on johtanut siihen, että vakiintuneet ja tunnetut brändit ovat tulleet entistä näkyvämmiksi nuorten keskuudessa.

Nuorten motivaatio ja työpaikan vaihtohalukkuus

Tutkimuksessa kysyttiin myös nuorten motivaatioista ja halusta vaihtaa työpaikkaa. Yhteensä 2562 nuorta ammattilaista vastasi kyselyyn, ja suuremmasta osasta heistä palkka nähtiin tärkeimpänä syynä työssä pysymiseen. Peräti 70 prosenttia vastaajista ilmoitti, että palkankorotus voisi olla se tekijä, joka saisi heidät jäämään yritykseen pidempään.

Muita tärkeitä tekijöitä työssä.

Muita tärkeitä tekijöitä ovat uramahdollisuudet, mahdollisuus kehittää itseään ja saada lisää vastuuta. Arvostuksen ja tunnustuksen saaminen nousee myös keskeiseksi, mikä osoittaa, että nuoret arvostavat työnantajiaan, joka huomioi heidän panoksensa.

Joustavat työaikajärjestelyt ja työn ja vapaa-ajan tasapaino

Lisäksi joustavat työaikajärjestelyt ovat tärkeitä nuorille ammattilaisille, joka haluavat tasapainottaa työn ja vapaa-ajan. Vastaajat toivovat voivansa työskennellä omalla alallaan, ja he pitävät tärkeänä, että työnantaja tukee heidän urapolkuaan.

Avoin keskustelu työntekijöiden kanssa

Tutkimuksessa korostettiin myös avointa keskustelua työntekijöiden ja työnantajien välillä. McBride ehdottaa, että vaikka ylennykset tai palkankorotukset eivät ole aina mahdollisia, on hyvä käydä keskusteluja tulevaisuuden mahdollisuuksista. Academic Workin kyselyyn vastasi nuoria ammattilaisia laajasti, mikä näkyy tulosten monipuolisuudessa.

Työnhakijatietokannan laajuus

Työnhakijatietokannassa on noin 70 000 nuorta osaajaa, mikä tuo tutkimukseen laajemman näkökulman heidän odotuksistaan työmarkkinoilla.

Nuoret ammattilaiset ja työmotivaatio

Tutkimus osoittaa, että nuoret ovat halukkaita tekemään työtä, joka todella kiinnostaa heitä ja jossa he voivat kasvaa ammattilaisina. Tämä tuo haasteita työnantajille, mutta samalla valtavia mahdollisuuksia luoda motivoituneita ja sitoutuneita työyhteisöjä.