Tuomio ja taustat

Helsingin hovioikeus on tuominnut Kaapatut Lapset ry:n entisen puheenjohtajan työsyrjinnästä ja kunnianloukkauksesta sakkoihin. Tuomion mukaan nainen syyllistyi rikoksiin käyttäessään valta-asemaansa näkövammaista työntekijää kohtaan, joka työskenteli yhdistyksessä ajalla 2017-2018.

Alistava käytös ja syrjintä

Nainen toimi kyseisen työntekijän esihenkilönä ja johdatti tätä useaan otteeseen alistavaan käytökseen. Hänen toimintansa oli epäasiallista ja ylimielistä; hän mustamaalasi työntekijää jatkuvasti ja vähätteli tämän kykyjä. Hovioikeus totesi, että nainen antoi ymmärtää muille, että näkövammainen työntekijä ei pystynyt suoriutumaan tehtävistään vamman vuoksi, ja väitti jopa, että yksi yhdistyksen työntekijöistä oli jättänyt työnsä tämän vuoksi.

Todistajat ja todisteet

Oikeudessa kuultiin useita todistajia, jotka kertoivat puheenjohtajan toimineen agressiivisesti. Nainen jopa pyysi muita työntekijöitä tarkkailemaan näkövammaista kollegaa virheiden varalta, mikä todistaa hänen halustaan aiheuttaa pelkoa ja epävarmuutta työympäristössä. Lisäksi joku työntekijöistä nauhoitti keskusteluja, joissa hallituksen jäsenet ivailivat näkövammaisen työntekijän kykyä ja kertoivat hänen työkyvyttömyydestään loukkaavalla tavalla.

Häirintäilmoitus ja oikeustoimet

Työntekijä teki lopulta häirintäilmoituksen aluehallintovirastoon, kun tilanne kävi sietämättömäksi, ja tämä johti oikeustoimiin. Helsingin käräjäoikeus oli aikaisemmin hylännyt syytteet, mutta hovioikeus otti tapauksen käsittelyyn ja totesi, että puheenjohtajalla ei ollut perusteltuja syitä käytökselleen.

Tuomion seuraukset

Oikeus totesi, että kaikki esitetyt todisteet, mukaan lukien äänitallenteet, tukivat näkemystä, että nainen syrji työntekijää hänen vamman vuoksi. Hovioikeus tuomitsi hänet 40 päiväsakkoon, mikä merkitsee yhteensä 1000 euron maksua, ja hänen on maksettava 1500 euroa kärsimyskorkoina uhrilleen. Nainen ei enää työskentele yhdistyksessä puheenjohtajana.

Järjestön tausta ja tulevaisuus

Kaapatut Lapset ry on järjestö, joka keskittyy kansainväliseen lapsikaappaukseen ja haasteellisiin huoltokiistoihin liittyviin asioihin. Tämä tapaus herättää laajaa keskustelua työelämässä tapahtuvasta syrjinnästä ja sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin. Mikä on seuraava askel näkövammaisten työntekijöiden oikeuksien puolesta? Onko työelämämme todella tasa-arvoista?