Teollisuusliiton pääluottamusmiehet, Sami Ryynänen ja Tommi Sauvolainen, vaativat, että työläiset ansaitsevat kunnollisia palkankorotuksia. Keskustelu käynnistyi Teollisuusliiton valtuuston kokouksessa, jossa käsiteltiin ajankohtaista työmarkkinatilannetta. Palkansaajakeskusjärjestö SAK ja seitsemän ammattiliittoa, mukaan lukien Teollisuusliitto, ovat asettaneet tavoitteen 10 prosentin palkankorotuksille seuraavalle kaksivuotiskaudelle.

"Inflaatio on syönyt ostovoimaa merkittävästi vuosien saatossa, joten meidän vaatimuksemme eivät ole liikaa", toteaa Sauvolainen, joka edustaa Outokumpu Oyj:n Tornion terästehtaan työntekijöitä.

Ryynänen, joka työskentelee Nesteen Porvoon jalostamolla, on samaa mieltä: "Viime vuosina on ollut enemmän tai vähemmän maltillisia ratkaisuja. Nyt on aika kunnollisille palkankorotuksille".

Työnantajien ja oikeistosiiven kritiikki palkankorotustavoitteen julkistamisesta on ollut kovaa, mutta luottamusmiehet pitävät sitä jopa myönteisenä asiana. Sauvolainen toivoo, että työnantajatkin jakaisivat omaa näkemyksensä palkankorotuksista.

"Sopimukseton tila alkaisi olla tosiasia, mikäli tilanne ei muutu", hän korostaa. Neuvottelut Teknologiateollisuuden kanssa ovat kestäneet yli kaksi kuukautta, ja Sauvolainen kertoo, että kello käy kääntäen kohti lakkoa, jos asioita ei saada ratkaistua. Tornion tehdasta valmistellaan lakkotoimiin ajankohtana, mikäli se tulee ajankohtaiseksi.

Odotettavissa on, että mikäli työtaistelutoimiin ryhdytään, työntekijät ovat siihen valmiita. Ryynänen muistuttaa, että kysymys on paitsi palkoista myös muista työn ehdoista. "Hallituksen viimeaikaiset toimet ovat uhka monille työntekijöille, ja uskon, että kun muutokset alkavat näkyä, niiden vaikutukset ovat merkittäviä".

Mikäli paikallista sopimista pyritään lisäämään ilman aitoa yhteistyötä työnantajan kanssa, tilanne saattaa johtaa konflikteihin. "Paikallinen sopiminen tarkoittaa, että työpaikoilla sovitetaan työnantajan ja työntekijöiden tarpeita yhteen", muistuttaa Ryynänen.

Liiton pääluottamusmiehet toivovat, että työntekijät heräävät yhteisiin tavoitteisiin yli alarajojen ja tekevät tiivistä yhteistyötä. "Meidän on taisteltava yhteisten asioiden puolesta. Vain yhteistyöllä voimme rakentaa paremman tulevaisuuden", päättävät Sauvolainen ja Ryynänen.