Suhtautuminen etätyöhön on yksi työelämän kuumimmista kysymyksistä nykyisin. Talouselämä-lehti kysyi Suomen parhaat yritykset -kilpailun eri sarjojen voittajilta heidän käytännöistään hybridityön suhteen.

Tämä on jo 23. kerta, kun Suomen Parhaat työpaikat -kilpailu järjestetään. Maailmanlaajuisessa Great Place to Work -kilpailussa yritykset palkitaan kolmessa eri sarjassa: suurten, keskikokoisten ja pienten yritysten sarjassa. Voittajiksi valikoituneet yritykset ovat osoittaneet erinomaisuutta työpaikan kulttuurissa sekä työntekijöidensä hyvinvoinnissa.

Useimmissa palkituissa yrityksissä etätyöhön on suhtauduttu myönteisesti. Yritykset ovat kehittäneet joustavia käytäntöjä, jotka mahdollistavat henkilöstön työskentelyn joko täysin etänä tai hybridi-mallilla, jolloin työntekijät voivat yhdistää toimistotyön ja etätyön parhaat puolet. On huomattu, että joustavuus ei ainoastaan paranna työntekijöiden tyytyväisyyttä, vaan myös lisää tuottavuutta ja sitoutumista työpaikkaan.

Palkittujen yritysten esimerkit tarjoavat myös inspiraatiota muille organisaatioille. Esimerkiksi eräät voittajayritykset ovat panostaneet erityisesti työkaluihin ja infrastruktuuriin, jotka tukevat etätyöskentelyä, kuten videokonferenssijärjestelmiin ja projektinhallintatyökaluihin. Tämän lisäksi työntekijöiden hyvinvointiin on kiinnitetty huomiota tarjoamalla virtuaalisia hyvinvointipalveluita ja tiimien välistä vuorovaikutusta edistäviä aktiviteetteja.

Mikä tekee työpaikasta parhaan saattaa vaihdella yksilöittäin, mutta näyttää siltä, että kyky mukautua muuttuviin työskentelytapoihin ja työntekijöiden tarpeisiin on yhteinen tekijä voittajayrityksissä. Kaiken kaikkiaan kilpailu on nostanut esiin tärkeitä keskusteluja työelämän tulevaisuudesta ja siitä, miten voimme kaikkia kehittää työpaikkojamme entistä paremmiksi.