Tehy, hoitajien ammattiliitto, on voimakkaasti vastustanut ammatinharjoittajamallin käyttöönottoa hoitajien keskuudessa. Malli on herättänyt suurta huolta, sillä se tarkoittaa käytännössä poikkeamista perinteisestä työsuhteesta.

Tehyn näkemyksen mukaan ammatinharjoittajuus tuo mukanaan "pakkoyrittäjyyttä", joka riistää hoitajilta työsuhteeseen liittyvät turvat ja edut, kuten vuosiloman ja palkallisen sairauspoissaolon. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden oikeudet heikkenevät merkittävästi ammatinharjoittajamallin myötä.

Keski-Uudenmaan hyvinvointialue on aloittamassa pilottihankkeen, jossa pieni ryhmä hoitajia siirtyisi tähän malliin. Tehy on kuitenkin huolissaan siitä, että työnantaja markkinoi tätä mallia "mahdollisuutena" ilman, että se tuo esiin sen haittapuolia. Tehy on kutsunut tätä markkinointia harhaanjohtavaksi ja vaatii läpinäkyvyyttä.

Ammatinarvojen jakaminen ja vastuut herättävät myös kysymyksiä. Onko järkevää, että pakkoyrittäjistä koostuva tiimi jakaa tehtävät ja hoitaa lomavaraukset? Tämä epäselvyys voi johtaa ongelmiin työn sujuvuudessa ja hoidon jatkuvuudessa.

Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen on myös ilmaissut pelkonsa siitä, että työnantaja saattaa laajentaa pakkoyrittäjyyttä perusterveydenhuoltoon, mikä voisi johtaa siihen, että hoitajat alkavat kilpailla keskenään työn hinnasta eikä laadusta.

Tehy kannattaakin vaihtoehtoisia malleja, jotka parantavat hoidon jatkuvuutta, kuten omatiimi-mallia ja omalääkäri-omahoitajamallia. Tämän kaltaiset mallit perustuvat työsuhteisiin ja ovat siten kestävämpiä.

Tilastot kertovat myös huolestuttavaa kieltä: sairaanhoitajapula on korostunut ympäri Suomea, ja monilla alueilla on vaikeuksia rekrytoida hoitajia. On välttämätöntä löytää keinoja, joilla varmistetaan hoitajien hyvinvointi ja motivaatio, jotta hoitohenkilöstö säilyy ja heidän työolosuhteensa paranevat. Tehyn mielestä on tärkeää, että hyvinvointialueet jatkavat tiimimalleja omalla työvoimallaan ilman, että hoitajat joutuvat turvattomaan asemaan yrittäjinä.