Työehtoneuvottelut ovat edelleen jumissa sekä metsäteollisuudessa että leipomoissa. Teollisuusliitto on kohottanut ääntään vaatimuksissaan ja haluaa UPM:n työntekijöille samat palkankorotukset, jotka on saavutettu muissa mekaanisen metsäteollisuuden yrityksissä. Toisaalta Suomen Elintarviketyöläisten Liitto (SEL) torjuu voimakkaasti ajatukset kuusipäiväisestä työviikosta ja 72-tuntisista työviikoista.

Teollisuusliitto hylkäsi äskettäin sovintoesityksen UPM Plywoodin työriidassa, ja niiden edustaja, puutuotesektorin johtaja Katariina Stoor, huomautti, että palkankorotusten taso oli riittämätön ja jäi merkittävästi alle alan yleisten korotusprosenttien, jotka liikkuvat 7–9 prosentin välillä kahden vuoden sopimuksissa.

Lakot UPM Plywoodissa ovat kestäneet jo yli kuukauden, ja neuvotteluja on käyty lähes vuoden ajan. Stoorin mukaan UPM:n haluttomuus hyväksyä oikeudenmukaisia palkankorotuksia on ollut pääsyy pitkittyneisiin lakkoihin. "Nyt on aikamme takaisinmaksun", Stoor tiivistää.

Selvitysten mukaan liitto on solminut yli 70 yrityskohtaista työehtosopimusta mekaanisessa metsäteollisuudessa, mutta UPM:n kaavailema sopimus ei tarjoa työntekijöilleen edes alan keskimääräisiä korotuksia. Tämä saattaa aiheuttaa entistä suurempia jännitteitä työmarkkinoilla.

Samanaikaisesti SEL:n ja Elintarviketeollisuusliiton (ETL) välinen riita jatkuu, mikä aiheuttaa uuden lakon leipomoalalla, joka kattaa Fazer- ja Lantmännen-konsernit. Huhtikuun alussa toteutuva lakko koskee noin 2 000 työntekijää, ja sen tavoitteena on tai toisaalta estää uusia heikennyksiä palkkoihin ja työehtoihin.

ETL:n tavoite on myönteinen, mutta se tuo mukanaan järkyttäviä työtunteja. Itse asiassa he haluavat mahdollistaa työntekijöille työnteon ilman ylityökorvauksia hiljaisina aikoina, mikä voisi avata oven kuusipäiväiselle työviikolle.

SEL puolustaa työntekijöiden etuja, mutta työnantajien esitykset, kuten 12-tuntiset työvuorot ja 72-tuntiset työviikot, herättävät suurta huolta. Tämän taustalla on halu mahdollistaa joustavuus työntekijöiden edun kustannuksella.

Mikäli työnantajat saavat läpi nämä vaatimukset, se voisi johtaa työntekijöiden pitkään jatkuvaan työtaakkaan ilman riittäviä korvauksia. Tilanne huolestuttaa niin liittoja kuin alan asiantuntijoitakin, ja neuvotteluissa on vielä pitkä matka eteenpäin. Työntekijöiden on nyt aika nostaa äänensä ja taistella oikeuksiensa puolesta.