Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat huolissaan siitä, että digiteknologioita, erityisesti tekoälyä, ei hyödynnetä optimaalisesti työpaikoilla. Tämän vuoksi järjestöt ovat laatineet prioriteettilistan Suomen ja Euroopan päättäjille tekoälyn käyttöön liittyen.

Suomi tunnetaan digitaalisena edelläkävijänä, mutta useimmat työorganisaatiot ovat tällä hetkellä vielä kokeilu- tai testausvaiheessa tekoälyn hyödyntämisessä. On selvää, että tekoälyn vaikutukset työmarkkinoilla tulevat olemaan monumental, mutta jakautuvat eri tavoin eri alojen ja toimijoiden kesken.

EK:n johtava asiantuntija Mika Tuuliainen korostaa, että "Jotta tekoälyn potentiaali saadaan kokonaisvaltaisesti hyödynnettyä, tarvitsemme selkeät pelisäännöt digitalouden kentällä ja tekoälyn käytössä." Samoin SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila painottaa, että "tavoitteenamme on edistää tuottavuutta ja työtekijöiden hyvinvointia kaikkialla."

Tutkimukset ovat osoittaneet, että tekoäly voi parantaa työprosessien tehokkuutta, mutta sen hyödyntäminen vaatii osaamista, turvallisuutta, luottamusta ja läpinäkyvyyttä työpaikoilla. Eurooppalaisen työelämän tarvitsee kehittää innovatiivisia käytäntöjä, jotka voivat nostaa tuottavuutta ja parantaa työntekijöiden elämänlaatua.

Tulevaisuudessa tekoälyllä voi olla merkittävä rooli myös työelämän muuntamisessa, ja asiantuntijat varoittelevat, että on tärkeää ottaa huomioon mahdolliset sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset. Samaan aikaan, kun tekoäly voi parantaa tehokkuutta, on tärkeää varmistaa, että sen käyttö ei johda työpaikkojen menetyksiin tai sosiaaliseen eriarvoisuuteen.

Yhteiset näkemykset ja suositukset uutisoimaan työnantajille ja työntekijöille ovat avainasemassa, että voimme kehittää kestävää ja hyvinvoivaa työelämää tekoälyn aikakaudella.