Oletko juuri palkannut tai suunnittelemassa ensimmäisen työntekijäsi palkkaamista? Työnantajalla on useita velvollisuuksia, joista yksi keskeisimmistä on niin sanotun ehkäisevän työterveyshuollon järjestäminen.

Lain mukaan työnantajalla on vastuu työterveyshuollon järjestämisestä, vaikka palveluksessa olisi vain yksi työntekijä. Sen sijaan sairaanhoidon järjestäminen on työnantajalle vapaaehtoista. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat työssä liittyvät terveystarkastukset, työpaikkaselvitys, työkyvyn tukeminen sekä sairauksien tai oireiden selvittely, jotka liittyvät työhön.

Aluehallintoviraston (AVI) ylitarkastaja Ulla Arvo painottaa, että lakisääteiseen velvollisuuteen ei vaikuta se, onko työntekijä osa-aikainen vai kokoaikainen.

– Kun työsuhde on solmittu ja työtehtävistä on sovittu työnantajan ja työntekijän välillä, työterveyshuolto on järjestettävä. Velvollisuuteen ei vaikuta se, kuinka monta tuntia töitä työntekijä viikossa tekee.

Työpaikan haitat tunnistettava

Uuden työnantajan on tehtävä työpaikkaselvitys, jossa selvitetään, millaisia vaaroja työpaikalla mahdollisesti on liittyen työtehtäviin. Ulla Arvon mukaan monilla työnantajilla ei välttämättä ole tietoa tästä velvollisuudesta. AVI suorittaa yrityksissä työpaikkatarkastuksia, joissa puutteet tulevat ilmi.

– Työnantajilla, joilla on aikaisempaa kokemusta yritystoiminnasta, on yleisesti ottaen paremmat tiedot velvollisuuksistaan. Jos kyseessä on ensimmäistä kertaa työntekijöitä palkkaava yrittäjä, tieto saattaa olla puutteellista. Tarjolla oleva tieto työnantajavastuista ei aina tavoita uusia yrittäjiä, ja työpaikkatarkastuksissa velvollisuudet tulevat viimeistään ilmi.

Työpaikkatarkastukseen voi johtaa paitsi työnantajan, myös työntekijän, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon tarkastuspyyntö.

– Tarkastuksessa lähdetään siitä, että työnantaja tunnistaa työn ja työolosuhteiden haitat ja vaarat. Työpaikalla voi olla esimerkiksi biologisia, kemiallisia tai fysikaalisia altisteita. Kun ne ovat tiedossa, voidaan yhdessä työterveyshuollon kanssa edistää työn terveellisyyttä ja turvallisuutta suuntaamalla toimenpiteitä tarkoituksenmukaisella tavalla, Arvo jatkaa.

Työterveyshuolto arvioi työpaikkaselvityksessään työn ja työolosuhteiden terveydellisen merkityksen ja antaa toimenpidesuosituksia työnantajalle.

Ei sanktiota heti

Jos työpaikkatarkastuksessa ilmenee, ettei esimerkiksi osa-aikaiselle työntekijälle ole järjestetty työterveyshuoltoa, AVIn tarkastaja antaa kehotuksen sen järjestämisestä. Vaikka laiminlyönnistä ei seuraa heti sanktiota, jos työnantaja ei noudata kehotusta, viranomainen voi käyttää hallinnollista toimivaltaansa.

– Me annamme työnantajalle riittävän ajan järjestää asiat kuntoon, Arvo kertoo.

Työterveyshuollon lakisääteinen minimitaso riittää täyttämään lain kirjaimen mukaiset vaatimukset.

– Mitä paremmin työnantaja toimii työterveysyhteistyössä työterveyshuollon kanssa, sitä paremmin asiat yleensä ovat työpaikalla. Sillä tavalla työnantaja saa tukea ja apua työterveyden edistämiseksi.

Muista, että työnantajana sinulla on valta muuttaa työpaikan kulttuuria ja parantaa työntekijöidesi hyvinvointia – älä aliarvioi työterveyshuollon merkitystä!