Aivan uusi lähestymistapa työmarkkinoilla?

Suomalainen ohjelmistoyritys Aiven on herättänyt huomiota työhakemuslomakkeensa kysymyksillä, jotka liittyvät hakijoiden seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoli-identiteettiin ja etniseen taustaan. Tämä on herättänyt keskustelua ja ihmetystä niin sosiaalisessa mediassa kuin ammatillisissa verkostoissa.

Kysymysten taustalla monimuotoisuuden edistäminen?

Hakemuksen loppuosassa olevat henkilökohtaiset kysymykset on esitetty erillisessä osiossa. Vaikka yritys korostaa, että vastaaminen on täysin vapaaehtoista ja anonymisoituu, monet ihmettelevät kysymysten tarpeellisuutta.

Lakipuoli ja henkilökohtaiset kysymykset

Suomessa on tiukkoja sääntöjä, jotka rajoittavat rekrytointiprosesseissa kysyttävien tietojen luonteen. Esimerkiksi seksuaalinen suuntautuminen, ikä ja etninen tausta ovat asioita, joita ei yleensä saa kysyä lain mukaan. Lakiasiain asiantuntija Markus Äimälä toteaakin, että tärkeintä on kysyä vain työsuhteen kannalta olennaisia tietoja.

Aivenin käytäntö kyseenalaistaa normit?

Äimälän mukaan Aivenin käytäntö on poikkeuksellinen, mutta ei täysin tuntematon. Hän muistuttaa, että rekrytoinnin tulisi aina keskittyä hakijoiden kykyihin ja ominaisuuksiin, jotka ovat relevantteja hauissa.

Miksi kysyä tällaisia asioita?

Aiven perustelee kysymyksiään halulla kerätä tietoa siitä, miten monimuotoisia hakijaryhmiä he houkuttelevat. Tällaisen tiedon keruu voi alkaa viehättää, mutta onko se työhakemuksessa todella tarpeellista? Äimälä suosittelee työnantajia miettimään tarkemmin, mitkä kysymykset ovat ehdottoman tarvittavia.

Poikkeuksia ja erikoistapauksia

On olemassa tilanteita, joissa tiettyjen henkilökohtaisten tietojen kysyminen on sallittua. Esimerkiksi turvallisuusselvityksiä voidaan vaatia tietyiltä ammattilaisilta, kuten poliiseilta.

Miten tästä eteenpäin?

Aivenin malli voi avata keskustelun työnhakuprosessien läpinäkyvyydestä ja monimuotoisuuden tärkeydestä, mutta samalla se tuo esiin tarpeen arvioida, mitkä kysymykset ovat todella perusteltuja. Työmarkkinat kehittyvät, ja on tärkeää löytää tasapaino monimuotoisuuden edistämisen ja yksityisyyden suojan välille.