Oulun yliopistossa suoritetussa väitöstutkimuksessa on tehty kiehtovia havaintoja johtajien ja yrittäjien temperamenttipiirteistä. Tutkimuksessa on havaittu, että johtajiksi päätyville henkilöille ovat tyypillisiä piirteet kuten uteliaisuus, impulsiivisuus, energisyys ja erityisesti itsevarmuus. Toisaalta yrittäjillä korostuvat ennen kaikkea taloudelliset arvostukset sekä korkea halukkuus riskinottoon.

Kauppatieteiden maisteri Mikko Vaaramo, joka väittelee ammatinvalintaan vaikuttavista tekijöistä 13. joulukuuta, tuo esiin, että sukupuolten välillä on merkittäviä eroja. ”Naisten ja miesten elämys- ja haastehakuisuus eroaa toisistaan. Siinä missä naisten elämys- ja kehityshakuisuus on selkeästi keskimääräistä korkeammalla, miehillä on suurempi taipumus vaikeuksien välttämiseen”, Vaaramo selittää.

Tutkimus hyödynsi Pohjois-Suomen syntymäkohortti 1966 -aineistoa, johon on yhdistetty laaja rekisteritieto eri ammateista, sosioekonomisesta asemasta, avioliitoista, koulumenestyksestä ja tuloista. Tämä kattava lähdemateriaali tarjoaa syvällisemmän ymmärryksen ammatinvalintaan vaikuttavista tekijöistä.

Erityisen kiinnostavaa on, että Vaaramo vertaa erilaisia persoonallisuuspiirteitä eri ammattiryhmissä. Hän on huomannut merkittäviä eroja esimerkiksi miesten ja naisten riskinottohalukkuudessa ja sinnikkyydessä erityisesti eri aloilla.

Perinteiset ammatit, kuten rakennus, korjaus ja kuljetus, vaativat miehiltä matalampaa riskinottohalua, kun taas naisilla matala sinnikkyys liittyy usein toimisto- ja asiakaspalvelutöihin. Korkea sinnikkyys sen sijaan ennustaa hakeutumista miehillä rakennus- ja valmistustöihin – ilmiö, joka avaa uusia näkökulmia työmarkkinoiden sukupuolirooleihin.

Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että temperamentti ja taloudelliset arvostukset ovat keskeisiä tekijöitä ammatinvalinnassa, yhdessä taitojen ja koulutuksen kanssa. Taloustieteeseen liittyvä aikaisempi tutkimus on usein keskittynyt inhimillisen pääoman merkitykseen, mutta tämä uusi tutkimus nostaa esiin myös temperamentin ja taloudellisten arvostusten roolin.

”Erityisesti johtajien ja yrittäjien välillä erot ovat selviä. Johtajilla temperamentti erottuu huomattavasti muista, ja yrittäjillä riskinottohalukkuus ja taloudelliset arvostukset nousevat esiin vahvasti”, Vaaramo tiivistää. Tämä tutkimus saattaa avata uusia ovia ymmärtää, minkälaiset henkilöt menestyvät eri aloilla ja miten meidän tulisi tukea nuoria ammatinvalintaprosessissa.