Récemment, plusieurs entreprises françaises ont été prises de court par une lettre provenant de l'ambassade des États-Unis. Ce missive les interroge sur la mise en place de programmes internes dédiés à la lutte contre les discriminations. Selon France Inter, qui a révélé l'information le 28 mars, ce courrier soulève des inquiétudes quant à leur capacité à collaborer avec le gouvernement américain.

En plus de la lettre, un questionnaire a également été distribué, dont France Inter a obtenu une copie. Ce document demande aux entreprises de confirmer qu'elles n'ont pas de programme interne anti-discrimination en place. Parmi les stipulations de ce questionnaire, il est indiqué que "tous les contractants du Département d'État doivent certifier qu'ils n'exploitent aucun programme de promotion de la DEI (Diversité, Équité et Inclusion) qui enfreint les lois anti-discrimination applicables, et acceptent que cette certification est cruciale pour les décisions de paiement du gouvernement, étant donc soumise aux lois sur les fausses déclarations".

La réaction ne s'est pas fait attendre. L'entourage du ministre de l'Économie a déclaré à Franceinfo et France Inter que "cette pratique illustre les valeurs du nouveau gouvernement américain, qui ne sont pas nécessairement les nôtres". Ils ont affirmé que "le ministre fera part de ses préoccupations à ses homologues américains".

Il est intéressant de noter que cette situation survient dans un contexte où la diversité et l'inclusion sont des enjeux prioritaires sur la scène internationale. Alors que de plus en plus de pays et d'organisations adoptent des politiques en faveur de la diversité, ce type de pression de la part des États-Unis pourrait créer des tensions dans les relations économiques entre la France et l'Amérique. Avez-vous déjà été témoin d'une telle pression exercée sur des entreprises dans d'autres pays ? Les discussions sur la diversité ne font que commencer et promettent d'attirer davantage l'attention dans les mois à venir.