Le président du Medef, Patrick Martin, a exprimé son indignation dimanche 30 mars face à une lettre adressée par l'ambassade des États-Unis à plusieurs entreprises françaises. Cette communication questionne les entreprises sur leurs programmes de lutte contre les discriminations, initiative que Martin a qualifiée d'"inadmissible".

Il a déclaré : "C'est hors de question de renoncer aux règles d'inclusion au sein des entreprises. Cela montre une dérive de la part du gouvernement américain qui cherche à imposer son emprise sur l'économie mondiale et à s'immiscer dans nos valeurs européennes. Nous devons nous en tenir à nos principes et à nos règles."

Le gouvernement français a également condamné ce qu'il considère comme des "ingérences" dans les politiques d'inclusion des entreprises. Le ministère du Commerce extérieur a déclaré que de telles menaces, y compris les droits de douane injustifiés, ne sauraient être acceptées. Les entreprises concernées ont reçu un questionnaire, leur demandant de justifier l'existence de programmes internes contre les discriminations, sous peine de compromettre leurs relations avec l'État américain.

Les destinataires ont été mis en garde au sujet du "décret 14173" instauré par Donald Trump, qui interdit tout programme promouvant l'égalité des chances au sein de l'État fédéral, s'appliquant également à tous les fournisseurs du gouvernement américain. Patrick Martin a avoué qu'ils étaient au courant de ce décret, mais ne s'attendaient pas à une telle extraterritorialité dans son application.

Il a ajouté : "Il est crucial de ne pas envenimer les choses, mais nous devons être très fermes sur la protection de nos intérêts et de nos valeurs. Ce type d'ingérence est inacceptable, et nous nous opposons fermement à toute pression extérieure sur nos entreprises."

Cette situation suscite de vives inquiétudes quant à la souveraineté économique de la France et à la manière dont les entreprises françaises pourraient être affectées par des politiques américaines de plus en plus intrusives. La question de l'inclusion et des discriminations dans le milieu professionnel est déjà un sujet délicat, et l'implication américaine soulève des préoccupations sur l'équilibre entre conformité aux valeurs internationales et affirmation de nos propres normes.