Bevezetés

A Deutsche Telekom magyar leányvállalata, a T-Systems Magyarország, 2024-ben lehetőséget kínál munkatársainak, hogy évi maximum 20 munkanapot dolgozhassanak távmunkában szinte bárhonnan Európából. A program, amit a "Workation" (munkázás nyaralás közben) néven is ismernek, egyre népszerűbb a munkavállalók körében, hiszen lehetőséget ad arra, hogy a szabadidőt és a munkát egyensúlyba hozzák. Ezen kívül, a program során már 15 különböző országból is dolgozhatnak kollégáik - a visszajelzések alapján pedig a program a jövőben még többet fejlődhet.

A munkaerő megtartása

A T-Systems észlelte, hogy a nemzetközi munkaerőpiacon a tehetségek biztos megtartása komoly kihívásokat jelent, ezért igyekeznek a munkakörnyezetük vonzerejét növelni. A külső körülmények, mint például az infláció és a munkaerőhiány, szintén megnövelték az érdeklődést a rugalmas munkavégzés iránt. A 2023-as év során a fluktuáció csökkentésére, valamint a belső karrierutakra fókuszálva több sikert is elértek, amelyek között szerepel, hogy a PWC „2024 legvonzóbb munkahelye” szavazáson a harmadik helyet szerezték meg a technológiai kategóriában.

Hibrid munkavégzés és dolgozói jólét

A hibrid munkavégzés bevezetésével a vállalat heti egy nap irodai jelenlétet kér a munkavállalóktól, ami számukra vonzónak számít. Az irodai és otthoni munkavégzés közötti egyensúly megteremtése mellett prioritásként kezelték a munkavállalók lelki egészségének fenntartását is. Ennek érdekében bevezették az Employee Assistance Programot, amely mentális egészségről és jogi támogatásról nyújt segítséget a dolgozóknak.

Technológiai fejlesztések és AI alkalmazása

Az új technológiák és a mesterséges intelligencia alkalmazása szintén kiemelt jelentőséggel bír. A vállalat célja, hogy a jövőben mind a HR-tevékenységek, mind a dolgozói élmények javítása érdekében integrálják az AI-t a munkafolyamatokba. Az idei évben sikeresen pályáztak a HRBEST Data driven HR különdíjára, amelyet megnyertek, ez újabb bizonyítéka a szakmai fejlődésüknek.

A jövő kihívásai

A vállalat vezetői a jövő évben fókuszálni kívánnak a digitális átalakulásra és az adatalapú döntéshozatalra. A többgenerációs csapatok kezelésére és a diverzitás erősítésére is nagy hangsúlyt fektetnek. Ezenkívül az EU közelgő bértranszparenciára vonatkozó direktívái is jelentős hatással lesznek a cégek HR politikájára, mely a nemek közötti egyenlőség és az esélyegyenlőség elősegítésére irányul.

Összegzés

A T-Systems a jövőben is a munkavállalói jólétet és egészséget fogja prioritásként kezelni, tovább fokozva a munkavállalói elégedettséget és az elköteleződést. Ez a proaktív megközelítés szoros összefüggésben áll a vállalat teljesítményével is, és a terveik között szerepel a belső fejlődés és a kompetenciafejlesztési programok szélesítése.