A cégeknek az infláció hatásainak ellensúlyozása komoly kihívást jelent a bérpolitikájukban. A legfrissebb felmérés szerint a munkáltatók 2025 márciusában már komoly tervekkel rendelkeznek a bérstruktúrájuk átalakítására.

A Jobtain kutatása alapján a cégek 33%-a teljesítményalapú bérstratégiát követ, míg 45% csak kisebb módosításokat tervez. Különösen érdekes, hogy 36%-uk nem szándékozik változtatni a bérpolitikáján, ami a közelgő EU-s bértranszparencia irányelvek tükrében kérdéseket vet fel.

A bértranszparencia érdekében a cégeknek igazodnia kell az egyenlő bér elvéhez is, amelyet az EU jogalkotása szorgalmaz. A megkérdezettek 75%-a azt állítja, hogy már most is megfelelnek ennek az elvnek, de a folyamatosan növekvő elvárások miatt sok vállalatnak szüksége lesz a bérpolitikája felülvizsgálatára.

A tehetségek megtartása és a dolgozói elégedettség növelése is kiemelt prioritásként szerepel a vállalatok céljai között. A felmérés során a munkavállalók is kifejezték aggályaikat: több mint 50%-uk havi bevétele 300 ezer forint alatt van, míg egyharmaduk 300-500 ezer között keres.

Csak 6%-uk kap bért 700 ezer forint felett, ami meglehetősen alacsony. Az adatok azt is mutatják, hogy a dolgozók több mint fele tavaly nem kapott béremelést, míg ötödük 5%-nál alacsonyabb emelést tapasztalt.

Ezzel szemben a munkavállalók 75%-a jelezte, hogy a megélhetési költségeik drasztikusan megnőttek az utóbbi időszakban.

A bérigények a legfrissebb trendek szerint is folyamatosan változnak: a betanított munkások is 500 ezer forint feletti fizetésekről számoltak be, míg a szellemi pozícióban dolgozók közel 700 ezer forintot keresnek.

A munkavállalók számára a nem pénzbeli juttatások is fontos szerepet játszanak, hiszen a jól megtervezett juttatási csomagok hozzájárulhatnak a munkahelyi elégedettség növeléséhez.

Ezért a következő időszak nagy lehetőségeket rejt a dolgozók és vállalati bérstruktúrák számára: vajon valóban sikerül-e a cégeknek lépést tartani a folyamatosan növekvő elvárásokkal, vagy a dolgozók új munkahely után néznek?