A Lidl nemrég bejelentette, hogy jelentős juttatási csomagot kínál dolgozóinak, amellyel a versenyképességet és a munkaerő megtartását kívánják ösztönözni. Az új szabályozás célja, hogy javítsa a munkavállalók elégedettségét, különösképpen a nehezen elérhető pozíciókban, mint például az árufeltöltők és az üzletvezetők helyettesei.

Egy budapesti üzletvezető-helyettes, aki a friss gyümölcsök osztályának irányításáért is felel, elmondta, hogy a banán a legnehezebb gyümölcs a megfelelő állapotban való tartásához, de a munkájuk rendszeres juttatások révén válik még vonzóbbá. "A cég nemcsak alapbért, hanem bónuszokat és más kedvezményeket is biztosít, amelyek segítenek abban, hogy elkötelezett és elégedett maradjak" - nyilatkozta.

A juttatások között szerepel a szabadidős kedvezmény, ami lehetővé teszi a dolgozók számára, hogy pihenjenek, míg a munkahelyi étkezés támogatása is hozzájárul a dolgozók jólétéhez.

A Lidl tervei között szerepel, hogy a jövőben még több juttatást vezessenek be, így többek között képzési lehetőségeket és egészségügyi juttatásokat is biztosítanak, amelyek célja a dolgozók fejlődésének támogatása. A cég vezetősége úgy véli, hogy ez hosszú távon nemcsak a dolgozók motiváltságát növeli, hanem a cég hírnevét is erősíti az iparágban.