A világ egyik legnagyobb technológiai óriása, az Apple ismét a hírek középpontjába került, miután egy újabb, rendkívül aggasztó botrány robbant ki az iPhone gyártásának hátterében. A Reuters jelentése szerint a Foxconn indiai leányvállalata által keresett munkavállalók kiválasztási folyamata hiteles és törvényes kitételeket sértett.

Az érintett toborzócégek kifejezett elvárásai között szerepel, hogy 18 és 32 év közötti, gyermektelen nőket toborozzanak a gyártósori munkákra. Ez a gyakorlat diszkriminatívnak minősül, és súlyosan ellentétes az Apple és a Foxconn hivatalos toborzási politikájával, ugyanúgy, mint az indiai munkajogi törvényekkel, amelyek szintén védik a dolgozók jogait.

Noha az Apple felső vezetősége elhatárolódott ezektől a vádaktól, és azt állította, hogy ezek csupán az alvállalkozóikra vonatkoznak, nem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy a gyártási láncuk ellenőrzésének szigorúbbnak kell lennie, hogy megakadályozzák az ilyen esetek további előfordulását.

A Foxconn friss intézkedései közé tartozik, hogy mostantól egységes sablont biztosítanak a toborzók számára az álláshirdetéseikhez, amelyben már nincsenek faji és életkor szerinti megkötések.

De mi állhat a háttérben? Szakértők szerint a fiatal, család nélküli nők alkalmazása több mint egy egyszerű toborzási stratégia - a munkáltatók úgy vélik, hogy így könnyebben kihasználhatják őket, hiszen kevésbé valószínű, hogy nemet mondanak a túlórákra vagy a rosszabb munkakörülményekre. Ráadásul a család nélküli nők alacsonyabb bér mellett is könnyebben elérhetők, mint férfi munkavállalók.

Ez a hozzáállás nemcsak etikátlan, hanem hosszú távon káros hatással van a munkaerőpiac kiegyensúlyozottságára, hiszen az alacsony bérek és a rugalmas munkavégzési elvárások látszólag vonzó lehetőségeket kínálnak a vállalatoknak. Az ilyen kihasználások leleplezése és a jogszabályok betartatása kiemelt fontosságú, különösen egy olyan globális óriás esetében, mint az Apple, aki a felelősségteljes vállalati magatartást hirdeti világszerte.