Sok munkáltató tévesen értelmezte a tavaly szeptember 1-jén életbe lépett rendeletet, amely a munkahelyi egészségügyi alkalmassági vizsgálatokról szólt. Sokan úgy vélték, hogy már nem kötelező ilyen szolgáltatást biztosítani. A valóság azonban árnyaltabb: bizonyos szektorokban a vizsgálatok kötelezőek maradtak, más ágazatokban pedig a felelősség indirektebbé vált – derül ki az A-Lab Medical Kft. sajtóközleményéből.

Büntetés is járhat a mulasztásért!

A munkáltató felelőssége továbbra is megmaradt: ha az éves vizsgálatokat nem végzik el, a cégvezető jogi következményekkel nézhet szembe minden olyan egészségkárosodásért vagy munkahelyi balesetért, ami a megfelelő szűrés hiányában történik. Az új jogszabályok szerint a munkáltatóknak a következőkről kell gondoskodniuk:

- Egészségileg alkalmas munkavállalók foglalkoztatása.

- Alkalmazottaik egészségi állapotának nyomon követése.

- Biztonságos munkakörnyezet biztosítása, amely nem veszélyezteti az alkalmazottak egészségét.

- A vonatkozó jogszabályok betartása, mivel megszegésük komoly pénzügyi és jogi következményekkel járhat.

Mi történik, ha elmulasztják a vizsgálatot?

Ha például egy autóvezető munka közben szívinfarktust kap és balesetet okoz, a vállalat felelőssége megkérdőjelezhető, ha nem végezte el a rendszeres orvosi vizsgálatokat. Ezen kívül, ha egy elbocsátott munkavállaló egészségkárosodásra hivatkozva kártérítési pert indít, és a foglalkozás-egészségügyi dokumentáció hiányos, a cég számára nehézkessé válik bizonyítani, hogy mindent megtett az egészségvédelem érdekében.

Összefoglalva:

A megfelelő orvosi vizsgálatok elmulasztása nemcsak az alkalmazottak egészségét veszélyezteti, hanem a cégek jogi és pénzügyi helyzetére is súlyos következményekkel járhat. Érdemes tehát a munkáltatóknak komolyan venniük ezt a kérdést, hogy elkerüljék a jövőbeni problémákat.