A McDonald's váratlan döntése, amely szerint visszavonja sokszínűségi céljait, nagy visszhangot keltett az Egyesült Államokban. A vállalat egy nyílt levélben tájékoztatta alkalmazottait és franchise-tulajdonosait, hogy a 'változó jogi helyzetre' hivatkozva felfüggeszti korábbi elköteleződéseit. A lépés sokakat meglepett, mivel sokáig a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) támogatójaként volt közismert.

A McDonald's azonban hangsúlyozza, hogy továbbra is elkötelezett a befogadó légkör megteremtése mellett. Jelenleg az amerikai éttermek vezetőinek 30%-a alulreprezentált csoportokból érkezik, és a cég célja az volt, hogy 2025 végére ezt az arányt 35%-ra növelje. A levélben említik, hogy a beszállítóknak korábban fennálló kötelezettségei a DEI-irányelvek betartására szintén megszűnnek.

Ez a döntés szoros összefüggésben áll a konzervatív aktivisták nyomásával, akik az utóbbi időben számos amerikai vállalat irányelveinek átalakításához vezettek. Érdekes módon a jogi szervezetek és politikai nyomásgyakorlás következtében több, a DEI-t eddig támogató cég, köztük a Walmart is, visszafogta sokszínűségi törekvéseit.

Az Egyesült Államokban a vállalatok DEI irányelveinek feljavítása a 2020-as évig nyúlik vissza, amikor George Floyd halála után megnövekedett a figyelem a társadalmi igazságosságra. Ekkor számos cég, köztük a McDonald's is, komolyan átgondolta vállalatpolitikai céljait. Azonban a mostani fordulat arra utal, hogy a jövőben a vállalatok kénytelenek lehetnek megkérdőjelezni az eddigi elképzeléseiket a politikai tájhoz és a jogi környezethez való alkalmazkodás érdekében.

Ez a változás nemcsak a McDonald's számára jelent új kihívásokat, hanem a biztonságos, befogadó munkahelyi kultúra megteremtése érdekében küzdő aktivisták is új stratégiákat kell hogy kidolgozzanak. Ahogy a közvélemény és a jogi keretek változnak, úgy a cégek számára is fontos feladat a képviselet és a sokszínűség megőrzése a jövő munkahelyein.