Új bérstratégia a Microsoftnál

Az Amazon után a Microsoft is bevezette legújabb teljesítményjavító programját! A cég alkalmazottait egy friss levélben tájékoztatta a lehetőségről, amely új utakat nyit a dolgozók számára. Az érintettek dönthetnek úgy, hogy csatlakoznak a teljesítményfejlesztési tervhez, vagy szabadon felmondhatnak, reflektálva a globális önkéntes szanálási megállapodásra.

Kifizetés vagy új lehetőségek?

Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője kiemelte, hogy a lehetőség egész évben elérhető, így a vezetők gyorsan reagálhatnak a teljesítményproblémákra. Ugyanakkor a dolgozóknak választási lehetőséget biztosítanak: öt nap áll rendelkezésükre, hogy eldöntsék, elfogadják a 16 havi bérüknek megfelelő kifizetést vagy részt vesznek a fejlesztési tervben. Az utóbbi esetben viszont nem jár számukra a pénz.

Világszerte eltérő szabályok

Fontos megjegyezni, hogy a rendszer működése az eltérő jogszabályok miatt az Egyesült Államokon kívül más országokban eltérően alakulhat. Ezzel a lépésével a Microsoft új fényben tűnik fel a munkaerőpiacon, és sokak számára vonzó lehetőségeket kínál.

Mire számíthatnak az érintettek?

Ezek a változások a munkahelyi teljesítmény javítására és a dolgozók megtartására irányulnak, amivel a Microsoft célja, hogy a legjobbat hozza ki csapatából. Az olyan cégek, mint az Amazon és a Microsoft egyre inkább figyelembe veszik a dolgozók igényeit, és új utakon keresik a megoldásokat.