Nyilvános bérezés: Az Európai Unió új irányelve

2023-ban az Európai Unió Tanácsa elfogadta a bérátláthatóságot célzó irányelvet, melynek célja a bérdiszkrimináció, különösen a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell végrehajtaniuk az új szabályokat.

A bérinformációk megosztásának előnyei

A Profession.hu termékfejlesztési igazgatója, Tűzes Imre hangsúlyozta, hogy a fizetés nyílttá tétele már eddig is növelte a toborzás hatékonyságát. Az álláskeresők számára a hirdetésekben a fizetés, a helyszín és a munkarend a legfontosabb információk.

A nyilvános bérinformáció már 25%-át képezi a hirdetéseknek, ami folyamatos növekedést mutat. Azok a hirdetések, amelyekben a pozícióval járó juttatások is nyilvánosságra kerülnek, akár 50%-kal több jelentkezőt hozhatnak.

A HR-folyamatok hatékonysága

A bértranszparencia nemcsak a toborzást, hanem a HR-folyamatokat is javíthatja. Könnyen kiderül, ha a munkavállaló és a munkaadó elképzelései nem egyeznek a bérezés terén, így elkerülhetők a későbbi konfliktusok.

Jelentős előnyök a munkavállalóknak és munkáltatóknak

Az új irányelv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy nyíltan beszéljenek a bérezésükről, valamint információt kérhetnek a fizetésekről és az elvárásokról. Szigeti Nikoletta, a Profession Services üzletágvezetője, kiemelte, hogy ez segítheti a munkavállalókat a munkakörülményeik megértésében.

Kártérítési lehetőségek a diszkrimináció ellen

Az irányelv a bérdiszkriminációval szemben kártérítést ír elő, amely nemcsak a bérhátrányok, hanem a kapcsolódó juttatások rendezését is magában foglalja. A munkáltatóknak felkészülniük kell az új szabályozásra, hogy megfeleljenek a normáknak.

A változások jövője

A bértranszparencia nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is előnyöket kínál, hiszen tisztítja a munkahelyi légkört, csökkenti a konfliktusokat és segít megérteni az előrelépési lehetőségeket. Az új szabályozással a munkakommunikáció nyíltabbá válik.