Le regole per il pensionamento nel 2025 rimangono sostanzialmente immutate, con eccezioni marginali che non influenzano l'età pensionabile. Infatti, l'anticipo pensionistico sarà accessibile principalmente a coloro che hanno accumulato un numero significativo di anni di contributi. È un principio generale: chi ha lavorato di più ha diritto a smettere prima, in particolare per chi ha svolto lavori usuranti o gravosi, come ad esempio nei settori della sanità o dell'edilizia.

È interessante notare che, secondo la legge Fornero, esistono forme di accesso anticipato alla pensione per chi ha un lungo percorso lavorativo. Accanto alla pensione di vecchiaia fissata a 67 anni, che richiede 20 anni di contributi, esiste anche la pensione anticipata per chi ha più del doppio dei contributi richiesti.

Quindi, come si può andare in pensione in anticipo nel 2025? Sebbene il testo della legge di Bilancio 2025 sia ancora in fase di discussione parlamentare, non ci si aspetta grandi cambiamenti rispetto a quanto già comunicato dal governo. Le forme di pensionamento anticipato saranno dunque quelle già in vigore. Ecco i dettagli:

Pensionamento Anticipato nel 2025

- **Pensione anticipata**: per chi ha maturato almeno 42 anni e 10 mesi di contribuzione, con un anno in meno per le donne.

- **Quota 41**: per chi ha accumulato 41 anni di contributi e possiede almeno 12 mesi di versamenti prima di compiere 19 anni. Sono inclusi profili di maggiore tutela, come disoccupati, invalidi, caregiver e lavoratori in aree usuranti.

- **Quota 103**: disponibile per chi ha almeno 62 anni e 41 anni di contributi, con pensione calcolata secondo il sistema contributivo, il che può comportare una riduzione dell'importo.

Altre opzioni, meno comuni, richiedono periodi di contribuzione più brevi ma con requisiti specifici. Ad esempio, l'opzione contributiva per il pensionamento anticipato consente di andare in pensione a 64 anni con soli 20 anni di contributi, a condizione che il montante pensionistico raggiunga almeno tre volte l'Assegno sociale.

Le misure come **Opzione Donna** e **Ape Sociale** sono riservate principalmente alle donne (invalidi, caregiver, o licenziate da grandi imprese), che possono ritirarsi anticipatamente con un numero variabile di anni di contributi (tra i 30 e i 36), ma riguardano solo un gruppo limitato di lavoratrici.

**Iniziare a lavorare prima per andare in pensione**: continueranno a poter andare in pensione coloro che hanno iniziato a lavorare prima del 1982, o il 1983 se donne, senza lacune nei contributi. Per accedere a Quota 103, bisogna aver iniziato a lavorare prima del 1984 e avere almeno 62 anni. Inoltre, le donne con almeno 35 anni di contributi possono considerare Opzione Donna, a patto di essere nate entro il 1964, o nel 1965 se con figli, o nel 1966 con almeno due figli.

Infine, è importante sottolineare che queste regole potrebbero cambiare, pertanto è fondamentale rimanere aggiornati e consultare esperti previdenziali per assicurarsi di avere le informazioni più recenti. Se stai pianificando la tua pensione, inizia a prepararti oggi stesso e non lasciarti sorprendere dalle scadenze!