一般職の減少とメガバンクの再編

メガバンクでは、店舗の窓口業務や一般職の役割が大幅に見直されている。今月、三井住友銀行が一般職を一本化し、全行の社員を「プロフェッショナル職」に再編成することを発表した。この動きは、デジタル化の進展と共に、店舗の役割が変わってきたためとされています。

新しい職種の導入と景気の影響

統合された一般職は、従来の店舗業務にとどまらず、バックオフィスや支援業務なども含まれることになり、これが仕事の広がりにつながると期待されている。一方で、業績悪化の影響で、社員の給料は平均16.5％減少するという報道もあり、昨今の景気と企業戦略の間で揺れる情勢が浮き彫りになっている。

新しい働き方と社員の意識変化

現在、一般職からプロフェッショナル職への移行が求められる中で、社員たちの意識や働き方にも変化が見られます。多くの新入社員が、自己裁量で仕事を決めることが増えており、責任感が強まってきているとのこと。特に、山根陽香（23歳）は「従来の業務を超えて新しい挑戦ができる環境が増えた」と語っています。

メガバンクの未来と一般職の行く末

メガバンクは今後、さらなるデジタル化を進め、新たなビジネスモデルの構築が求められています。一般職の職場環境が厳しくなる中、軍資金と知識、それに柔軟な発想が必要とされる時代が到来しました。かつての一般職として雇われた人々は、より多様な能力を身につけていく必要があり、企業もこれに対応せざるを得ません。

まとめと今後の展望

このような変化は、メガバンクだけでなく、さまざまな業界に波及しているとも言われています。経済不況が続く中で、従来の仕事の仕方が根本から見直され、新たな職業の価値が問われているのです。今後の動向に注目です。