NTTデータは、職業志望者の増加を受け、IT人材に特化したデータベースの整備を進めています。最近の調査によると、2025年までにIT業界が求める技術者の数が大幅に増加する見込みで、具体的には国内でおよそ40万人の新たな人材が必要とされています。

この背景には、デジタル化の進展とともに企業が求めるITスキルの多様化があるとされており、特にAI（人工知能）やデータ分析、クラウドコンピューティングに関する知識を持った人材のニーズが高まっています。

NTTデータは、既存の情報に基づき、優秀な人材を効率的に採用するためのデータ活用と、最新技術の習得を支援するプログラムを導入中です。また、企業は新卒採用だけでなく、未経験者や中途採用者の育成にも力を入れる必要があります。

さらに、IT業界の競争が激化している中、企業同士で人材獲得競争が繰り広げられており、N社やT社など、その他の大手企業も同様の取り組みを行うことが予想されています。これにより、今後数年はIT人材の採用における新たな戦略が求められると考えられています。

企業が求める人材像は明確ですが、求職者がどのようにスキルを身につけ、アピールするかが大きなカギとなります。勉強を続け、実践的な経験を重ねる中で、求職者は自身の市場価値を高めることができるでしょう。