育児を理由にした厳しい制限の申請後に、下降や子会社への転勤を命じたのは「パタハラ」（育児に関するハラスメント）とされ、ある30代男性が東京23区内での育児のために、約310万円の賠償を求めて提訴した。

具体的には、男性は育児のため、東京の商業施設内にある「オルゴール販売店」に勤務していたが、上司からの指示を受ける形で、一定期間の育児休暇を取得した際に、降格の通知を受け、さらに子会社への転勤を強いられたという。

申し立てや自身の状況を知らせると、男性の育児に対する業務負担が軽減される代わりに、男性は「パタハラ」によって職場環境が悪化。特に、上司からの冷遇や同僚からの無視といった形で、精神的な苦痛を味わったと言及した。

このような問題に対して、男性は精神的な苦痛を訴え、さらには今後の職場での育児に関する環境の改善を求めて訴訟を起こした。この事件は育児と仕事の両立の課題を浮き彫りにし、職場のハラスメント問題についての注目を集めている。

また、専門家は「育児と仕事のバランスを取ることが難しい現代においては、企業も育児を支援する柔軟な制度を整えることが求められている」とコメント。他にも、男性のケースを受けて、同様の障害を持つ親たちが声をあげることが重要であるとも紹介された。