Daryna Chertok (22) fra Sumy i Ukraina opplevde en dramatisk endring i livet sitt da Russland angrep hjemlandet. Som sykepleierstudent i Litauen fullførte hun utdannelsen før hun flyttet til Norge, hvor hun nå jobber som innleid sykepleier via et bemanningsbyrå.

Bodø kommune har et stort behov for helsepersonell, og Daryna trives i jobben sin på et sykehjem i byen, hvor hun snakker snart flytende norsk. «Jeg gleder meg til å bli fast ansatt i kommunen», sier hun og har allerede begynt å slå rot i Bodø.

Innvandringen av helsearbeidere fra Ukraina og Polen har blitt nødvendig for å møte den økende etterspørselen etter sykepleiere i Norge. Ifølge VG tapte norske kommuner 3,9 milliarder kroner på innleie av vikarer i 2023, noe som viser alvoret i situasjonen angående mangel på helsepersonell.

Chertok jobber for Focus Care, et av de mange bemanningsbyråene som leverer sykepleiere til kommuner i nød. I Bodø er en tredjedel av bemanningen ved sykehjemmet vikarer. «Vi har ikke andre valg enn å bruke vikarer hvis vi skal unngå å bryte loven», uttaler kommunedirektør Kjell Hugvik, som etterlyser en nasjonal løsning for å håndtere bemanningskrisen.

Edyta Bienkasvkavo fra Polen er en annen sykepleier som også har søkt lykken i Norge. Hun har erfaring fra 28 år i yrket, og valgte å flytte til Norge fordi hun tjener tre ganger så mye som hun gjorde hjemme i Polen. Med fire barn å forsørge, er inntekten i Norge en gledelig forandring.

Bemanningsbyråene tilbyr ofte vikarer som kanskje har gjennomgått språkkurs, men som fortsatt kan ha utfordringer med å kommunisere effektivt med eldre pasienter. Sykehjemsledere påpeker at fast ansatte som kjenner kulturen og språket gir en bedre tjeneste.

Denne økende bruken av innleide helsearbeidere illustrerer et klart behov for endringer i utdanning og bemanningspolitikk. Med en stadig eldre befolkning øker presset på kommunene, som sliter med å rekruttere faste ansatte. En annen utfordring er at mange vikarer ikke alltid har samme kompetanse som de fast ansatte, noe som kan gå ut over pasientsikkerheten.

I tillegg til sykepleiere sliter kommunene også med å skaffe ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Grane kommune, for eksempel, har nylig begynt å leie inn helsefagarbeidere for første gang i flere år etter at kostnadene for innleie har blitt mer overkommelige.

Ingen tvil om at behovet for helsepersonell vil fortsette å vokse. Utfordringene fremover krever samarbeid mellom kommuner og private aktører for å sikre at alle pasienter får den omsorgen de trenger.