I en tid hvor inntektsforskjeller er et hett tema, kommer det nå frem ny forskning som gir en ny vri på debatten. Ifølge en studie, som nylig ble omtalt i The Wall Street Journal, er det en klar sammenheng mellom hvor mye man jobber, hvor dyktig man blir, og hvor mye man tjener. Dette synes å underbygge påstanden fra privatsektorens mange tilhengere om at økonomisk suksess er et resultat av individuelle valg – snarere enn av samfunnsstrukturer.

Mens sosialistiske politikere ofte kritiserer grådighet i næringslivet, viser studien at hardt arbeid og dedikasjon ofte lønner seg i det lange løp. Man kan jo stille spørsmål ved om dette faktisk er et bevis på at man kan forme sin egen skjebne, til tross for systemiske utfordringer.

I en annen nyhet er Ukraina nå inne i sin tredje vinter preget av krig. Ifølge Financial Times er situasjonen mer kritisk enn noensinne, og det er avgjørende at Vesten styrker sin støtte til landet for å sikre en sterkere posisjon i kommende forhandlinger. Den humanitære krisen i Ukraina er uholdbar, med tusenvis av familier som lider som følge av konflikten.

I Tyskland har regjeringen også iverksatt tiltak for å aktivere arbeidsmarkedet. Die Welt rapporterer om et forslag om en bonus på 1000 euro til langtidsarbeidsledige som klarer å opprettholde en jobb i minst ett år. Selv om dette kan virke som et positivt initiativ, er det en utfordring for mange at det ikke alltid lønner seg å gå inn i arbeid, spesielt når man vurderer levekostnader og lønn.

På industriens front ser vi at store selskaper som Scania står overfor kritikk for hvordan de håndterer sine underleverandører. Dagens Industri har avslørt at konsernet har utsatt betalingstiden til sine underleverandører til 90 dager, noe som kan skape alvorlige likviditetsproblemer for mindre aktører. Dette reiser spørsmålet om hvor ansvarlige store selskaper virkelig er når det kommer til å støtte sitt eget nettverk av mindre selskaper.