Siden Jobbi.no ble lansert for bare to uker siden, har plattformen som lar folk anmelde norske arbeidsplasser, opplevd en fantastisk vekst.

Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, har uttrykt bekymring over at anmeldelser ble offentliggjort uten vurdering, men har fått støtte fra Datatilsynet.

Som reaksjon på kritikken har Jobbi.no nå innført forhåndsmoderering av anmeldelser.

Folk strømmer til Jobbi.no!

Det er tydelig at Jobbi.no har fått medvind. David Hyldgaard, utvikleren bak tjenesten, sier begeistret: "Det har virkelig tatt av!" Bruken har vært spesielt høy blant utviklere og IT-folk.

Imponerende tall på kort tid

Her er noen tall fra Jobbi.no sine første to uker:

- 8.400 anmeldelser av arbeidsplasser.

- 6.300 vurderinger av arbeidsmiljøet.

- 2.100 tilbakemeldinger om søknadsprosessen.

- Totalt nesten 2 millioner sidevisninger fra 73.000 besøk.

Plattformens database inkluderer over én million norske arbeidsplasser, og mer enn en halv million av disse har allerede blitt søkt opp av brukerne.

Revolusjon i IT-bransjen

Jobbi.no lar brukerne filtrere etter bransje, og i kategorien "IT" skiller flere selskaper seg ut:

- Sopra Steria: 43 vurderinger, snitt 3,3 av 5.

- Bouvet: 36 vurderinger, snitt 4,1.

- Capgemini: 28 vurderinger, snitt 2,9.

- Atea: 27 vurderinger, snitt 3,1.

Hyldgaard bemerker at IT-bransjen ofte er tidlig ute med å ta i bruk ny teknologi, og tilbakemeldingene fra denne sektoren er overveiende positive.

Forbedringer på vei

Til tross for kritikk er det klart at Jobbi.no tar tilbakemeldingene på alvor. Hyldgaard understreker at forhåndsmodereringen er et steg mot å skape en trygg plattform for både arbeidstakere og arbeidsgivere.

Jobbi som positiv kraft

Mange skeptikere har kalt Jobbi.no for en "offentlig gapestokk", men Hyldgaard avviser dette. Den mest populære vurderingen er faktisk 5 av 5, som gis dobbelt så ofte som 1 av 5.

"Jobbi er ment å være en plattform som fremhever de positive sidene, og vi ønsker å informere om arbeidsmiljøer, slik at jobbsøkere vet hva de kan forvente," sier han.

Hyldgaard ber om tillit fra både selskaper og ansatte, med mål om å skape positive forandringer der de trengs som mest.