Laura Ness (26) og Janita Finstad Moen (25) har raskt bevist sin verdi i Norske Skog, hvor de har fått stor tillit fra ledelsen. De fremhever at næringslivet på Innherred har vært fremoverlent when it comes til å gi unge talenter en sjanse. Rekrutteringsekspert peker på at mye av rekrutteringen skjer bak lukkede dører, noe som kan hindre mange dyktige søkere fra å bli oppdaget.

Laura, som nylig mottok en lederstilling, beskriver overgangen til denne rollen som både spennende og skremmende. "Det var ikke bare lett, men jeg føler at jeg har vokst mye som person gjennom denne erfaringen," sier hun. Janita legger til: "Norge trenger flere slike muligheter for unge. Vi har mye å bidra med!"

I takt med den raskt skiftende arbeidsmarkedet, er det essensielt at selskaper investerer i unge talenter. Det er ikke bare en moral mening, men også en strategisk nødvendighet. Ifølge en ny rapport vil selskaper som aktivt rekrutterer unge, se en økt innovasjon og produktivitet. Hvis flere selskaper i Norge tar dette til hjertet, kan vi forvente en sterkere og mer dynamisk økonomi.